Mô tả Công việc
Đảm bảo quyền lợi nhân viên: Thực hiện, kiểm tra chấm công, tính lương, phúc lợi, BHXH và thuế TNCN chính xác, đúng hạn.
Quản lý nghiệp vụ nhân sự: Theo dõi hợp đồng, hồ sơ, thử việc, điều chuyển, thay đổi lương và thủ tục nghỉ việc.
Xây dựng quan hệ lao động tích cực: Giải đáp chính sách, tiếp nhận phản hồi; phối hợp với các bộ phận và Công đoàn trong đối thoại, giải quyết khiếu nại và xử lý kỷ luật.
Nâng cao tuân thủ: Theo dõi giờ làm việc, nghỉ ngơi và tuân thủ lao động; chuẩn bị hồ sơ đánh giá trách nhiệm xã hội, và theo dõi hành động khắc phục.
Tham gia cải tiến hệ thống: Tổng hợp dữ liệu, báo cáo nhân sự và chi phí lao động; hỗ trợ đánh giá hiệu suất, xét lương, cải tiến quy trình và bảo mật thông tin.
Quản lý và phát triển nhân viên: Phân công, hướng dẫn, kiểm tra công việc của 01 nhân viên; phối hợp hỗ trợ 01
nhân viên tuyển dụng, hội nhập, đào tạo và hoạt động gắn kết.
Hỗ trợ hành chính: Phối hợp về đồng phục, văn phòng phẩm, tổ chức họp và các yêu cầu dịch vụ theo phân công.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kế toán hoặc ngành liên quan.
Có từ 03 năm kinh nghiệm nhân sự, vững C&B và tính lương; ưu tiên kinh nghiệm tại doanh nghiệp sản xuất.
Nắm vững nghiệp vụ lao động, BHXH, thuế TNCN; có kinh nghiệm thực tế về quan hệ lao động.
Sử dụng tốt Excel, phần mềm nhân sự/tính lương và
tiếng Anh trong công việc.
Cẩn thận, bảo mật, giao tiếp tốt; có khả năng sắp xếp ưu tiên và hướng dẫn nhân viên.
Kinh nghiệm đánh giá SMETA, trách nhiệm xã hội hoặc hỗ trợ hành chính là lợi thế.