Tại Sun Group, chúng tôi đang kiến tạo một hệ sinh thái công nghệ nhân sự hiện đại nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên, tối ưu hiệu quả vận hành và thúc đẩy
quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu.
Chúng tôi tìm kiếm một HR Transformation Project Manager có tư duy công nghệ, khả năng dẫn dắt thay đổi và quản lý các chương trình chuyển đổi số nhân sự quy mô lớn. Bạn sẽ là cầu nối giữa Nhân sự và Công nghệ và các đối tác triển khai để đưa những ý tưởng thành các sản phẩm và giải pháp số tạo ra giá trị thực cho toàn Tập đoàn.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Dẫn dắt các chương trình Chuyển đổi số Nhân sự
- Quản lý và triển khai các dự án HR Transformation, HR Technology và Digital HR theo lộ trình phát triển của Tập đoàn.
- Xây dựng kế hoạch triển khai, quản lý phạm vi, tiến độ, nguồn lực và chất lượng dự án.
- Điều phối các bên liên quan (Nhân sự, CNTT, đối tác triển khai và đơn vị kinh doanh) nhằm đảm bảo các mục tiêu dự án được thực hiện hiệu quả.
- Quản lý các rủi ro, phụ thuộc, thay đổi phạm vi và đề xuất phương án xử lý kịp thời.
- Theo dõi, đánh giá và báo cáo tình trạng dự án tới Ban Lãnh đạo và các bên liên quan.
2. Phát triển các nền tảng HR Technology
- Khảo sát nhu cầu người dùng, phân tích nghiệp vụ và đề xuất các giải pháp công nghệ phù hợp.
- Xây dựng Product Roadmap, quản lý Product Backlog và ưu tiên các tính năng theo giá trị mang lại cho người dùng.
- Phối hợp với đội ngũ phát triển trong quá trình thiết kế, kiểm thử, triển khai và cải tiến các nền tảng HR Tech.
- Tổ chức UAT, đào tạo người dùng và hỗ trợ sau Go-live nhằm đảm bảo tỷ lệ tiếp nhận và sử dụng hệ thống.
- Theo dõi hiệu quả sử dụng sản phẩm thông qua các chỉ số như User Adoption, User Satisfaction và Process Efficiency.
3. Quản trị hệ thống HRIS & Dữ liệu nhân sự
- Đảm bảo các nền tảng HRIS vận hành ổn định, liên tục và đáp ứng yêu cầu nghiệp vụ.
- Quản lý việc tích hợp dữ liệu giữa các hệ thống nhân sự và các nền tảng liên quan.
- Đảm bảo dữ liệu nhân sự được quản trị chính xác, nhất quán và tuân thủ các tiêu chuẩn bảo mật.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan để xử lý sự cố, nâng cấp và tối ưu hệ thống.
4. Thúc đẩy đổi mới và ứng dụng AI trong Nhân sự
- Nghiên cứu và đề xuất ứng dụng AI, Automation, Low-code/No-code và các công nghệ mới nhằm nâng cao hiệu quả vận hành nhân sự.
- Xây dựng các sáng kiến số giúp đơn giản hóa quy trình, giảm thao tác thủ công và cải thiện trải nghiệm nhân viên.
- Thúc đẩy tư duy Agile, đổi mới sáng tạo và văn hóa chuyển đổi số trong Ban Nhân sự.
- Đề xuất các giải pháp dựa trên dữ liệu nhằm nâng cao chất lượng ra quyết định và hiệu quả quản trị nhân sự.
Trình độ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Công nghệ Thông tin, Hệ thống Thông tin, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong một hoặc nhiều lĩnh vực: HR Technology, HRIS, Digital HR, Project Management, Business Analysis hoặc HR Transformation.
- Có kinh nghiệm làm việc với nhiều bên liên quan và quản lý các dự án đa phòng ban, đa đối tác.
- Ưu tiên ứng viên từng triển khai SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM hoặc các nền tảng HRIS tương đương.
Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về quy trình nhân sự xuyên suốt Employee Lifecycle.
- Có kiến thức về
quản lý dự án, Business Analysis, Agile/Scrum và Change Management.
- Hiểu biết về HR Technology, HR Analytics, Data Governance và xu hướng AI trong lĩnh vực nhân sự.
- Có tư duy sản phẩm (Product Mindset) và lấy người dùng làm trung tâm (User-centric).
Kỹ năng
- Project Management.
- Business Analysis và Solution Design.
- Quản lý Stakeholder và Change Management.
- Phân tích dữ liệu, Excel nâng cao và Power BI (hoặc công cụ BI tương đương).
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và điều phối đa phòng ban.
-
Tiếng Anh sử dụng tốt trong công việc.