HRBP/HR Supervisor

1. Quản lý tổng thể Nhân sự
- Phụ trách toàn bộ các mảng Nhân sự tại công ty ở Việt Nam, bao gồm: tuyển
dụng, đào tạo, hiệu suất, lương thưởng, quan hệ lao động, văn hoá doanh nghiệp,
v.v.
- Căn cứ mục tiêu phát triển kinh doanh, xây dựng và triển khai kế hoạch nhân
sự tại Việt Nam nhằm hỗ trợ tăng trưởng.
2. Tuyển dụng & Phát triển nhân tài
- Chủ trì công tác tuyển dụng đội ngũ tại Việt Nam: phân tích nhu cầu/vị trí, mở
rộng kênh, phỏng vấn & đánh giá, đàm phán nhận việc.
- Xây dựng nguồn ứng viên cho các vị trí then chốt; tối ưu quy trình tuyển dụng,
nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển.
- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và đào tạo nâng cao kỹ năng cho
nhân viên hiện tại.
3. Quản lý hiệu suất & đãi ngộ
- Thúc đẩy triển khai và tối ưu hệ thống đánh giá hiệu suất tại Việt Nam; phối
hợp các bộ phận thiết lập KPI và theo dõi thực thi.- Tham gia xây dựng kế hoạch tăng lương hàng năm, phân bổ thưởng; đảm bảo
chính sách lương phúc lợi cạnh tranh theo thị trường.
4. Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp luật
- Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động Việt Nam, quy định
BHXH và các quy định liên quan của cơ quan nhà nước.
- Xử lý khiếu nại, tranh chấp, vi phạm kỷ luật; duy trì quan hệ lao động hài hoà.
- Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, thủ tục vào/ra
(onboarding/offboarding) và các công việc hành chính nhân sự thường ngày.
5. Giao tiếp đa văn hoá & Hỗ trợ
- Là cầu nối giao tiếp giữa đội ngũ quản lý người Trung Quốc và nhân viên Việt
Nam: truyền đạt chính sách công ty, phản hồi ý kiến nhân viên địa phương.
- Hỗ trợ đội ngũ Trung Quốc hiểu văn hoá và thói quen làm việc tại Việt Nam,
thúc đẩy sự hoà nhập đội ngũ.
- Tham gia lên kế hoạch và triển khai các hoạt động văn hoá công ty: team
building, tiệc cuối năm, v.v.
6. Hỗ trợ Hành chính
- Quản lý công việc hành chính văn phòng tại Việt Nam (môi trường làm việc,
mua sắm vật tư, làm việc với nhà cung cấp...).
- Hỗ trợ thủ tục cho lao động nước ngoài: visa lao động, thẻ tạm trú, giấy phép
lao động, v.v.