HRBP Manager

Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận - PNJ

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: Còn 34 ngày

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Cạnh tranh

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Quản lý

Kinh nghiệm: 7 - 10 năm

communication

Mô tả công việc

Mô tả Công việc
Overview:
The HRBP Manager is a strategic partner to senior management, particularly C-level executives, driving organizational performance through tailored HR strategies. This role combines business acumen with HR expertise to support talent development, optimize workforce planning, and align HR initiatives with the company's overarching goals.
Key Responsibilities:
1. Strategic Workforce Planning
• Research labor market trends in retail and key functional areas (e.g., Technology, Supply Chain, Finance, Operations).
• Leverage insights to inform workforce planning and advise senior management on emerging opportunities.
2. Consultation and Advisory
• Partner with senior leadership to address complex workforce challenges and improve organizational effectiveness.
• Provide strategic advisory to senior leaders by identifying key leadership gaps and recommending targeted initiatives to build critical capabilities aligned with business objectives.
3. Program Development and Execution
• Create and manage tailored HR initiatives, including talent development, workforce planning, and performance management, ensuring alignment with business needs.
• Collaborate with the Centers of Expertise (COEs) to deliver high-impact HR solutions on schedule and meet the required quality standards while effectively addressing the company's evolving needs.
4. Ensure all HR activities comply with labor laws and best practices to maintain a fair, equitable, and legally compliant work environment.

Yêu cầu

Yêu Cầu Công Việc
Education:
Bachelor's degree in HR, Business Administration, or related field (Master's preferred).
Experience:
• 5+ years of progressive HR experience, including 3+ years in an HRBP Manager or similar role in large organizations.
• Demonstrated success in strategic HR consulting and measurable program implementation.
Competencies:
• Strong knowledge of HR best practices, particularly in retail and adjacent industries.
• Advanced problem-solving and analytical skills with a proven ability to design innovative solutions.
• Exceptional stakeholder and people management skills, with a focus on building trust and credibility.
• Proficiency in labor laws and regulatory compliance.
Skills:
• Systematic thinking and data analysis to support evidence-based decision-making.
• Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills
Bằng việc gửi hồ sơ ứng tuyển đến PNJ, tôi xác nhận đã đọc, hiểu rõ và đồng ý với Thông báo Chính sách thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân của PNJ.
Link Thông báo: protectedinfo/nghidinh13

Quyền lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Chế độ thưởng

Thông tin chung

Thu nhập: Cạnh tranh

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 10/05/2025

Ứng tuyển tại web công ty

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Được thành lập vào ngày 28/04/1988 với tên gọi Cửa hàng Kinh doanh Vàng bạc Phú Nhuận (PNJ). Đến tháng 01/2004, PNJ đã được cổ phần hóa và trở thành Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận. Năm 2009, cổ phiếu PNJ chính thức niêm yết tại HOSE, PNJ là doanh nghiệp kim hoàn đầu tiên và duy nhất niêm yết trên sàn chứng khoán cho đến nay.

Trải qua 33 năm hình thành và phát triển, Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) đã không ngừng phát triển, trở thành một trong những nhà sản xuất và bán lẻ trang ...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: