1. MTCV
- Phối hợp với các đơn vị nhằm đảm bảo nhu cầu nhân lực được đáp ứng thông qua việc theo dõi cơ cấu tổ chức, định biên, biến động nhân sự và kế hoạch tuyển dụng.
- Phân tích dữ liệu nhân sự và chi phí lao động nhằm hỗ trợ công tác Workforce Planning và ra quyết định của HRBP Manager.
- Phối hợp với Talent Acquisition và các bên liên quan trong việc triển khai tuyển dụng, onboarding và các hoạt động nhân sự liên quan.
- Chuẩn bị, phân tích và kiểm soát chất lượng các báo cáo và dữ liệu nhân sự nhằm cung cấp thông tin kịp thời cho hoạt động quản trị.
- Theo dõi các chỉ số nhân sự, nhận diện xu hướng, rủi ro và đề xuất các giải pháp cải thiện phù hợp.
- Đảm bảo tính đầy đủ, chính xác và bảo mật của dữ liệu, hồ sơ và tài liệu nhân sự thuộc phạm vi phụ trách.
- Phối hợp triển khai các chương trình quản lý hiệu suất, phát triển nhân tài, kế hoạch kế nhiệm và phát triển nhân viên theo định hướng của Công ty.
- Triển khai và theo dõi các chương trình đào tạo, phát triển năng lực, Functional Training và Critical Position Development.
- Phối hợp với các bên liên quan nhằm đảm bảo các chương trình phát triển nguồn nhân lực được thực hiện hiệu quả.
- Xây dựng quan hệ hợp tác với quản lý và nhân viên nhằm duy trì môi trường làm việc tích cực, gắn kết và tuân thủ.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, truyền thông nội bộ và các hoạt động gắn kết nhân viên.
- Phân tích nguyên nhân nghỉ việc, phản hồi của nhân viên và các chỉ số liên quan nhằm đề xuất các hành động cải thiện trải nghiệm nhân viên.
- Tham gia triển khai các chương trình, dự án và sáng kiến của HRBP, HR Unit, HR EMEAA hoặc Global HR theo phân công.
- Đề xuất và triển khai các cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quy trình HR, chất lượng dữ liệu và trải nghiệm của nhân viên.
- Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ chính sách Công ty, quy định pháp luật và các yêu cầu về kiểm soát nội bộ, FSQMS, FSSC, ISO và Audit.
2. Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành như Quản trị nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Có ít nhất 3 năm trong lĩnh vực nhân sự hoặc các vị trí tương đương
- Ưu tiên có chứng chỉ hoặc khóa đào tạo về Quản trị nhân sự, Luật Lao động, thành thạo Microsoft Office
- Chính trực, chủ động, tư duy phân tích, giao tiếp và tạo ảnh hưởng tốt, giải quyết vấn đề, hợp tác và cải tiến liên tục
3. Quyền lợi
- BHXH full lương;
- Mức lương rất cạnh tranh và thưởng năm.
- Phép năm;
- Tham gia các hoạt động ngoại khóa và teambuilding;
- Được đào tạo công việc rõ ràng;
- Cơ hội học hỏi, tham gia các khóa huấn luyện nội bộ, cơ hội phát triển và thăng tiến nhanh đến vị trí quản lý cấp cao.
4. Thời gian làm việc
Làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu - 8AM - 5PM
5. Địa điểm làm việc
Lô K3-1 và K3-3, KCN Tân Kim mở rộng, xã Cần Giuộc, tỉnh Tây Ninh (Long An cũ).