HRIS Executive

lenght :2501
after cut:1387
number words cut:1386
1387
MISSION
Cung cấp đầy đủ và đúng thời hạn đội ngũ nhân sự chất lượng cho các phòng ban, đặc biệt là đội Tư vấn viên tại các cơ sở để đảm bảo vận hành chung, đóng góp vào sự ổn định và phát triển kinh doanh của hệ thống.
RESPONSIBILITIES
1. Quản lý quy trình tuyển dụng (End-to-end Recruitment):
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích yêu cầu công việc để xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Job sites, Social Media, LinkedIn...).
Chủ động tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên tiềm năng, đặc biệt là nguồn Sales dồi dào.
Sàng lọc hồ sơ, sơ vấn và tổ chức lịch phỏng vấn giữa ứng viên và quản lý chuyên môn.
Thực hiện thủ tục đề nghị nhận việc (Offering) và phối hợp cùng các bộ phận
để triển khai quy trình tiếp nhận nhân viên mới (Onboarding).
2. Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding - EB):
Phối hợp cùng team triển khai các chiến dịch EB nhằm gia tăng sức hút của công ty trên thị trường lao động.
Tham gia tổ chức các sự kiện Career Fair, Workshop tại các trường Đại học/Cao đẳng.
3. Báo cáo & Phân tích:
Cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống.
Báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ, phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.
4. Các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.
Xem thêm ..
Đóng lại