Mô tả công việc:
Chịu trách nhiệm toàn diện về công tác quản lý nhân sự tại nhà máy Việt Nam, bao gồm các mảng tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng và đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp, v.v.
Căn cứ vào nhu cầu
phát triển kinh doanh của công ty, xây dựng và thực hiện kế hoạch biên chế và tuyển dụng hàng năm, đảm bảo các vị trí trọng yếu (đặc biệt là nhân tài song ngữ Trung - Việt) được bổ sung kịp thời.
Dẫn dắt công tác săn đầu người (headhunt) cho các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao cùng các vị trí kỹ thuật trọng yếu, xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả (bao gồm kênh headhunt, tuyển dụng tại trường đại học, mạng xã hội, v.v.).
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống đào tạo tại nhà máy, thúc đẩy triển khai đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đào tạo kỹ năng chuyên môn và đào tạo nâng cao năng lực quản lý.
Chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hệ thống lương thưởng phúc lợi, tổ chức điều chỉnh lương định kỳ và đánh giá hiệu suất công việc, đảm bảo tính công bằng và cạnh tranh của chính sách lương thưởng.
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động bao gồm khiếu nại của nhân viên, hòa giải tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa và ổn định.
Thúc đẩy xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động cho nhân viên, nâng cao tinh thần gắn bó và mức độ cam kết của nhân viên với công ty.
Đảm bảo công tác
quản lý nhân sự tại nhà máy tuân thủ đầy đủ các quy định của Bộ Luật Lao động Việt Nam và các văn bản pháp luật liên quan, phòng tránh rủi ro về lao động.
Định kỳ lập báo cáo phân tích dữ liệu nhân sự (chi phí nhân công, tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng,...), cung cấp dữ liệu hỗ trợ ra quyết định cho ban lãnh đạo.
Kết nối với đội ngũ Nhân sự tại Tổng công ty Trung Quốc, thúc đẩy việc triển khai hiệu quả các chính sách và quy định của Tổng công ty tại nhà máy Việt Nam.
Yêu cầu cốt lõi:
Tốt nghiệp ĐH các chuyên ngành
Thành thạo tiếng Trung
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tương đương tại DN sản xuất
Địa chỉ làm việc: KCN Quế Võ 2, Bắc Ninh