HRM (thành thạo tiếng Trung)
Hạn nộp hồ sơ: 11/10/2026 (Còn 28 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc:
Chịu trách nhiệm toàn diện về công tác quản lý nhân sự tại nhà máy Việt Nam, bao gồm các mảng tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng và đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp, v.v.
Căn cứ vào nhu cầu phát triển kinh doanh của công ty, xây dựng và thực hiện kế hoạch biên chế và tuyển dụng hàng năm, đảm bảo các vị trí trọng yếu (đặc biệt là nhân tài song ngữ Trung - Việt) được bổ sung kịp thời.
Dẫn dắt công tác săn đầu người (headhunt) cho các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao cùng các vị trí kỹ thuật trọng yếu, xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả (bao gồm kênh headhunt, tuyển dụng tại trường đại học, mạng xã hội, v.v.).
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống đào tạo tại nhà máy, thúc đẩy triển khai đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đào tạo kỹ năng chuyên môn và đào tạo nâng cao năng lực quản lý.
Chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hệ thống lương thưởng phúc lợi, tổ chức điều chỉnh lương định kỳ và đánh giá hiệu suất công việc, đảm bảo tính công bằng và cạnh tranh của chính sách lương thưởng.
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động bao gồm khiếu nại của nhân viên, hòa giải tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa và ổn định.
Thúc đẩy xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động cho nhân viên, nâng cao tinh thần gắn bó và mức độ cam kết của nhân viên với công ty.
Đảm bảo công tác quản lý nhân sự tại nhà máy tuân thủ đầy đủ các quy định của Bộ Luật Lao động Việt Nam và các văn bản pháp luật liên quan, phòng tránh rủi ro về lao động.
Định kỳ lập báo cáo phân tích dữ liệu nhân sự (chi phí nhân công, tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng,...), cung cấp dữ liệu hỗ trợ ra quyết định cho ban lãnh đạo.
Kết nối với đội ngũ Nhân sự tại Tổng công ty Trung Quốc, thúc đẩy việc triển khai hiệu quả các chính sách và quy định của Tổng công ty tại nhà máy Việt Nam.
Yêu cầu cốt lõi:
Tốt nghiệp ĐH các chuyên ngành
Thành thạo tiếng Trung
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tương đương tại DN sản xuất
Địa chỉ làm việc: KCN Quế Võ 2, Bắc Ninh
Chịu trách nhiệm toàn diện về công tác quản lý nhân sự tại nhà máy Việt Nam, bao gồm các mảng tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng và đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp, v.v.
Căn cứ vào nhu cầu phát triển kinh doanh của công ty, xây dựng và thực hiện kế hoạch biên chế và tuyển dụng hàng năm, đảm bảo các vị trí trọng yếu (đặc biệt là nhân tài song ngữ Trung - Việt) được bổ sung kịp thời.
Dẫn dắt công tác săn đầu người (headhunt) cho các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao cùng các vị trí kỹ thuật trọng yếu, xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả (bao gồm kênh headhunt, tuyển dụng tại trường đại học, mạng xã hội, v.v.).
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống đào tạo tại nhà máy, thúc đẩy triển khai đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đào tạo kỹ năng chuyên môn và đào tạo nâng cao năng lực quản lý.
Chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hệ thống lương thưởng phúc lợi, tổ chức điều chỉnh lương định kỳ và đánh giá hiệu suất công việc, đảm bảo tính công bằng và cạnh tranh của chính sách lương thưởng.
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động bao gồm khiếu nại của nhân viên, hòa giải tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa và ổn định.
Thúc đẩy xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động cho nhân viên, nâng cao tinh thần gắn bó và mức độ cam kết của nhân viên với công ty.
Đảm bảo công tác quản lý nhân sự tại nhà máy tuân thủ đầy đủ các quy định của Bộ Luật Lao động Việt Nam và các văn bản pháp luật liên quan, phòng tránh rủi ro về lao động.
Định kỳ lập báo cáo phân tích dữ liệu nhân sự (chi phí nhân công, tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng,...), cung cấp dữ liệu hỗ trợ ra quyết định cho ban lãnh đạo.
Kết nối với đội ngũ Nhân sự tại Tổng công ty Trung Quốc, thúc đẩy việc triển khai hiệu quả các chính sách và quy định của Tổng công ty tại nhà máy Việt Nam.
Yêu cầu cốt lõi:
Tốt nghiệp ĐH các chuyên ngành
Thành thạo tiếng Trung
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tương đương tại DN sản xuất
Địa chỉ làm việc: KCN Quế Võ 2, Bắc Ninh
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT THĂNG TIẾN
Hải Phòng, Bắc Ninh, Hưng Yên, Quảng Bình, Quảng Ninh, Khác
15 - 22 triệu
CÔNG TY TNHH CUBICASA VIỆT NAM - CHI NHÁNH THỪA THIÊN HUẾ
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Hải Phòng, An Giang, Bắc Ninh, Cà Mau, Cao Bằng, Đắk Lắk, Điện Biên, Đồng Nai, Đồng Tháp, Gia Lai, Hà Tĩnh, Hưng Yên, Khánh Hòa, Lai Châu, Lâm Đồng
8 - 11 triệu
Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam - VIB
Bắc Ninh, Phú Thọ, Quảng Bình, Quảng Ninh, Thái Nguyên
Thỏa thuận
Chi nhánh Hà Nội - Công ty cổ phần BPO Mắt Bão
Hải Phòng, Bắc Ninh, Hưng Yên
Thoả thuận
Công ty TNHH Dong Hui - Văn phòng đại diện tại Bắc Ninh
Bắc Giang, Bắc Ninh
17.000.000-21.000.000 VND
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ GIAO HÀNG NHANH
Hải Phòng, Bắc Ninh, Thái Nguyên
Thoả thuận
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Kỹ Sư Thi Công Cấp Thoát Nước
Công Ty Cổ Phần Ecoteck Việt Nam
Bắc Ninh, Hưng Yên, Ninh Bình, Quảng Trị, Khác
Tới 25 triệu
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu