Human Resource Policy Development (Up To Manager)
Hạn nộp hồ sơ: 07/11/2026 (Còn 2 ngày)
Sắp hết thời gian ứng tuyển, chớp cơ hội ngay!
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Develop and implement labor policies, salary structure, and employee benefits in compliance with regulations.
Manage employee records, labor contracts, and ensure data accuracy in HR systems.
Handle contract lifecycle: issuance, renewal, amendments, and probation evaluation.
Conduct performance, capability, and promotion evaluations; build and apply KPI frameworks.
Support employee mobility (internal transfer, overseas assignment, training coordination).
Monitor training commitments, retention agreements, and handle related compliance cases.
Maintain HR systems, ensure legal compliance, and prepare regular HR reports.
Develop and implement labor policies, salary structure, and employee benefits in compliance with regulations.
Manage employee records, labor contracts, and ensure data accuracy in HR systems.
Handle contract lifecycle: issuance, renewal, amendments, and probation evaluation.
Conduct performance, capability, and promotion evaluations; build and apply KPI frameworks.
Support employee mobility (internal transfer, overseas assignment, training coordination).
Monitor training commitments, retention agreements, and handle related compliance cases.
Maintain HR systems, ensure legal compliance, and prepare regular HR reports.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Education: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Law, or related fields.
Experience
From 6 years of experience in HR Operations, C&B, or labor contract management.
Experience in developing and implementing HR frameworks, policies, and compensation systems.
Experience in a manufacturing or factory environment is preferred.
Experience in performance evaluation, promotion, and salary increment processes is an advantage.
Experience with HR systems/software
Required Skills
Good at English communication
Basic to good knowledge of Vietnamese labor law and labor contract administration.
Understanding of salary structure, salary scale, and HR policies.
Good working knowledge of Excel for HR data tracking and reporting.
Careful, detail-oriented, and responsible in handling employee data.
Good coordination and communication skills.
Able to handle multiple HR tasks independently.
Education: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Law, or related fields.
Experience
From 6 years of experience in HR Operations, C&B, or labor contract management.
Experience in developing and implementing HR frameworks, policies, and compensation systems.
Experience in a manufacturing or factory environment is preferred.
Experience in performance evaluation, promotion, and salary increment processes is an advantage.
Experience with HR systems/software
Required Skills
Good at English communication
Basic to good knowledge of Vietnamese labor law and labor contract administration.
Understanding of salary structure, salary scale, and HR policies.
Good working knowledge of Excel for HR data tracking and reporting.
Careful, detail-oriented, and responsible in handling employee data.
Good coordination and communication skills.
Able to handle multiple HR tasks independently.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Xe đưa đón
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Xe đưa đón
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin chung
- Thu nhập: Cạnh tranh
Việc làm tương tự khác
Trường ĐH Đại Nam
Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hải Dương
Thỏa thuận
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM CPC1 HÀ NỘI
Bắc Ninh, Hưng Yên, Ninh Bình, Sơn La, Thái Nguyên
Theo thỏa thuận
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ HOÀNG NGUYÊN BN
Bắc Ninh
8 - 15 triệu
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO IMAP VIỆT NAM
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng, Bắc Ninh, Hà Tĩnh, Nghệ An, Quảng Nam, Thanh Hóa
7 - 20 triệu VNĐ
Công ty TNHH Amkor Technology Việt Nam
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Lô số CN5B, Khu công nghiệp Yên Phong II-C, Huyện Yên Phong, Tỉnh Bắc Ninh, Việt Nam
- Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
- Lĩnh vực: Điện - Điện tử - Điện lạnh, Sản xuất / Vận hành sản xuất
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
