Human Resource Manager/ Trưởng Phòng HCNS
Công Ty TNHH Tư Vấn Nghiên Cứu Vietstar
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 30/09/2023
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Công ty chúng tôi cần tuyển gấp vị trí quản lý nhân sự (Human Resource Manager/ Trưởng phòng HCNS) có kinh nghiệm trong việc xây dựng và vận hành hệ thống cũng như xây dựng và triển khai các KPI cho các vị trí trong Công ty, đảm bảo tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc và gắn kết nhân viên công ty.
1. Chức năng chính:
- Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng cơ chế chính sách nâng cao năng suất lao động, gắn kết nhân viên và tạo động lực cho người lao động.
- Tổ chức triển khai thực hiện việc đánh giá hiệu quả công việc KPI cho nhân viên kịp thời, chính xác để làm căn cứ cho việc trả lương đúng người, đúng việc.
- Thực hiện chức năng Quản lý, giám sát, đánh giá kịp thời người lao động, đảm bảo tất cả nhân viên thực hiện đúng nội quy, qui định Công ty.
2. Trách nhiệm/Nhiệm vụ cụ thể:
- Phối hợp với các trưởng phòng ban Xây dựng bộ đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và tổ chức triển khai đánh giá KPI hàng tháng, quý, năm để làm căn cứ trả lương theo KPI và kết qủa công việc.
- Thực hiện chức năng quản lý giám sát nhân sự toàn công ty. Áp dụng cơ chế thưởng, phạt rõ ràng.
- Đảm bảo tất cả nhân viên thực hiện đúng nội qui qui định và giám sát việc chấp hành.
- Thay mặt Tổng Giám đốc quản lý vận hành Công ty hiệu quả.
- Kết nối các bộ phận, nhân viên Công ty. Duy trì và phát triển văn hoá doanh nghiệp.
- Đào tạo nội bộ và xây dựng lộ trình phát triển cho nhân viên để nhân viên gắn bó trung thành với Công ty.
1. Chức năng chính:
- Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng cơ chế chính sách nâng cao năng suất lao động, gắn kết nhân viên và tạo động lực cho người lao động.
- Tổ chức triển khai thực hiện việc đánh giá hiệu quả công việc KPI cho nhân viên kịp thời, chính xác để làm căn cứ cho việc trả lương đúng người, đúng việc.
- Thực hiện chức năng Quản lý, giám sát, đánh giá kịp thời người lao động, đảm bảo tất cả nhân viên thực hiện đúng nội quy, qui định Công ty.
2. Trách nhiệm/Nhiệm vụ cụ thể:
- Phối hợp với các trưởng phòng ban Xây dựng bộ đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và tổ chức triển khai đánh giá KPI hàng tháng, quý, năm để làm căn cứ trả lương theo KPI và kết qủa công việc.
- Thực hiện chức năng quản lý giám sát nhân sự toàn công ty. Áp dụng cơ chế thưởng, phạt rõ ràng.
- Đảm bảo tất cả nhân viên thực hiện đúng nội qui qui định và giám sát việc chấp hành.
- Thay mặt Tổng Giám đốc quản lý vận hành Công ty hiệu quả.
- Kết nối các bộ phận, nhân viên Công ty. Duy trì và phát triển văn hoá doanh nghiệp.
- Đào tạo nội bộ và xây dựng lộ trình phát triển cho nhân viên để nhân viên gắn bó trung thành với Công ty.
Yêu cầu
3. Điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ:
- Lương theo năng lực, khả năng đóng góp, và kinh nghiệm làm việc.
- Bảo hiểm theo quy định.
- Du lịch & Team Building hằng năm.
- Lương tháng 13
- Đào tạo, tạo cơ hội phát triển năng lực.
- Xem xét tăng lương hằng năm theo năng lực và đóng góp.
- Cơ hội thăng tiến cao nếu có đam mê công việc và nhiệt huyết.
- Chế độ nghỉ phép hàng năm
- Được làm việc trong môi trường trẻ, thân thiện, nhiệt huyết và năng động.
4. Yêu cầu, kỹ năng, trình độ:
- Ưu tiên ứng viên sinh năm 92- 82
* Bằng cấp và kinh nghiệm
- Có bằng Cử nhân trở lên thuộc chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Đã từng có kinh nghiệm làm việc ở vị trí HR Manager hoặc tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
- Có kiến thức về thị trường lao động.
- Nắm vững các kiến thức về bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHXH, BHYT, có kiến thức cũng như kỹ năng quản trị nguồn nhân lực.
- Có sự nhạy bén trong kinh doanh, chú trọng đến yếu tố con người.
- Trang bị những kỹ năng cần thiết khi làm việc ở phòng ban nhân sự.
* Kiến thức cần thiết
- Nắm bắt công nghệ và sử dụng thành thạo các phần mềm và ứng dụng online để tạo link các cuộc họp online (như google meet, zoom, Ms team...) và quản lý dữ liệu online.
- Thành thạo tin học văn phòng, sử dụng tốt các phần mềm quản trị nhân sự (phân hệ nhân sự trên AMIS MISA).
* Kỹ năng chuyên môn:
- Am hiểu công việc và quản lý nhân sự làm việc tại các điểm nghiên cứu (làm việc tại các tỉnh xa).
* Tố chất
- Có Tố chất lãnh đạo
- Tố chất lập luận
- Tố chất tổ chức và lập kế hoạch
- Tố chất truyền cảm hứng
* Kỹ năng
- Kỹ năng phân tích
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng ra quyết định chính xác
* Khả năng: Tư duy logic, khả năng hệ thống hóa công việc, kiểm soát
* Các yêu cầu khác
- Khả năng kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện công việc, năng lực nhân viên
tốt Trung thực, cẩn trọng, làm việc tỉ mỉ, bền bỉ với các con số.
- Yêu cầu chung: Không có hạn chế nào về thể lực gây khó khăn cho công việc được giao
- Lương theo năng lực, khả năng đóng góp, và kinh nghiệm làm việc.
- Bảo hiểm theo quy định.
- Du lịch & Team Building hằng năm.
- Lương tháng 13
- Đào tạo, tạo cơ hội phát triển năng lực.
- Xem xét tăng lương hằng năm theo năng lực và đóng góp.
- Cơ hội thăng tiến cao nếu có đam mê công việc và nhiệt huyết.
- Chế độ nghỉ phép hàng năm
- Được làm việc trong môi trường trẻ, thân thiện, nhiệt huyết và năng động.
4. Yêu cầu, kỹ năng, trình độ:
- Ưu tiên ứng viên sinh năm 92- 82
* Bằng cấp và kinh nghiệm
- Có bằng Cử nhân trở lên thuộc chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Đã từng có kinh nghiệm làm việc ở vị trí HR Manager hoặc tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
- Có kiến thức về thị trường lao động.
- Nắm vững các kiến thức về bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHXH, BHYT, có kiến thức cũng như kỹ năng quản trị nguồn nhân lực.
- Có sự nhạy bén trong kinh doanh, chú trọng đến yếu tố con người.
- Trang bị những kỹ năng cần thiết khi làm việc ở phòng ban nhân sự.
* Kiến thức cần thiết
- Nắm bắt công nghệ và sử dụng thành thạo các phần mềm và ứng dụng online để tạo link các cuộc họp online (như google meet, zoom, Ms team...) và quản lý dữ liệu online.
- Thành thạo tin học văn phòng, sử dụng tốt các phần mềm quản trị nhân sự (phân hệ nhân sự trên AMIS MISA).
* Kỹ năng chuyên môn:
- Am hiểu công việc và quản lý nhân sự làm việc tại các điểm nghiên cứu (làm việc tại các tỉnh xa).
* Tố chất
- Có Tố chất lãnh đạo
- Tố chất lập luận
- Tố chất tổ chức và lập kế hoạch
- Tố chất truyền cảm hứng
* Kỹ năng
- Kỹ năng phân tích
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng ra quyết định chính xác
* Khả năng: Tư duy logic, khả năng hệ thống hóa công việc, kiểm soát
* Các yêu cầu khác
- Khả năng kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện công việc, năng lực nhân viên
tốt Trung thực, cẩn trọng, làm việc tỉ mỉ, bền bỉ với các con số.
- Yêu cầu chung: Không có hạn chế nào về thể lực gây khó khăn cho công việc được giao
Quyền lợi
Mức lương hấp dẫn, cơ hội thăng tiến. Lương tháng 13
Cơ hội được làm việc với các chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực nghiên cứu lâm sàng
Du lịch, team building, hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN...
Cơ hội được làm việc với các chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực nghiên cứu lâm sàng
Du lịch, team building, hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN...
Thông tin khác
Ngày Đăng Tuyển
31/08/2023
Cấp Bậc
Trưởng phòng
Ngành Nghề
Hành chánh/Thư ký, Cấp quản lý điều hành, Nhân sự
Lĩnh vực
Hoá chất/Hoá sinh
Kỹ Năng
Quản Trị Nhân Lực, Tuyển Dụng, Quản Lý Nhân Sự, Nhân Sự, HR
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Bất kỳ
31/08/2023
Cấp Bậc
Trưởng phòng
Ngành Nghề
Hành chánh/Thư ký, Cấp quản lý điều hành, Nhân sự
Lĩnh vực
Hoá chất/Hoá sinh
Kỹ Năng
Quản Trị Nhân Lực, Tuyển Dụng, Quản Lý Nhân Sự, Nhân Sự, HR
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Bất kỳ
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 30/09/2023
- Thu nhập: Thương lượng
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty chưa cập nhật thông tin....
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU PARISLUXE
22 - 30 triệu
19/01/2025
Hà Nội
Công ty TNHH Thương mại Xuất Nhập Khẩu NEW SPACE HOME
Thương lượng
30/01/2025
Hà Nội
CÔNG TY TNHH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM ĐÔNG ĐÔ
25tr-30tr ₫/tháng
27/01/2025
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.