Human Resources Lead (Mạnh C&B)

1. C&B và quan hệ lao động
Phụ trách BHXH cho người lao động
Chấm công định kỳ
Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPls) và triển khai thực hiện;
Đánh giá và xét tăng lương cho nhân viên theo ngân sách công ty
Thực hiện các báo cáo định kỳ đến các cơ quan chức năng theo quy định
Chịu trách nhiệm tính thưởng Lễ, tết cho nhân viên công ty theo chính sách đã ban hành
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật
Chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì các chính sách, quy trình chung, nội quy, quy định của công ty
Tham mưu cho Ban giám đốc các nội dung liên quan đến cơ chế chính sách, quy định, quy trình về phúc lợi, tiền lương, quan hệ lao động trong hoạt động công ty
2. Quản lý bộ phận Nhân sự (bao gồm văn phòng Việt Nam và các văn phòng nước ngoài)
Chịu trách nhiệm giám sát, đảm bảo hoạt động nhân sự của văn phòng Việt Nam và văn phòng công ty ở các nước (Singapore & Hong Kong) diễn ra chủ động, đúng quy định của công ty và nước sở tại.
Giám sát và quản lý tất cả các khía cạnh của chức năng nhân sự và hành chính của công ty (tuyển dụng, chịu trách nhiệm trước Ban giám đốc về nguồn nhân lực của công ty, hoạt động, đào tạo, hành chính,...)
Thực hiện phân tích và báo cáo chuyên môn nhân sự định kỳ phục vụ công tác quản lý hoạt động nhân sự của công ty
Xây dựng và thực hiện kế hoạch nhân sự (bao gồm cả ngân sách và triển khai thực tế)
Phối hợp với bộ phận Pháp lý đảm bảo tuân thủ tất cả các yêu cầu pháp lý và quy định liên quan đến công tác nhân sự của công ty
Xây dựng và triển khai các chương trình sự kiện hàng năm của công ty (Company Trip, Team building, Event, Party year end,..)
Đảm bảo bộ phận Nhân sự tuân thủ các quy định theo tiêu chuẩn ISO 27001