Human Resources Manager (HRM)

- Hoạch định chiến lược nhân sự, xây dựng cơ cấu tổ chức và hệ thống chức năng nhiệm vụ gắn với định hướng kinh doanh.
- Ban hành và cập nhật toàn bộ chính sách, quy trình, quy chế quản trị nhân sự đúng luật và phù hợp thực tiễn.
- Xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển đội ngũ và chương trình đào tạo theo từng cấp bậc.
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo định biên; xây dựng ngân sách và thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Thiết kế thang bảng lương, hệ thống KPI và chính sách lương - thưởng - phúc lợi đảm bảo công bằng, tạo động lực.
- Quản lý BHXH, BHYT, BHTN, hợp đồng lao động, quỹ lương thời vụ/part-time và công tác công đoàn đúng quy định.
- Đảm bảo tuân thủ Thuế TNCN, phối hợp kế toán kê khai đúng hạn và tối ưu chi phí nhân sự trong khuôn khổ pháp lý.
- Quản lý hành chính tổng thể: văn thư, tài sản, an ninh, PCCC; giải quyết kỷ luật và khiếu nại lao động công bằng, minh bạch.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp, tổ chức hoạt động gắn kết nội bộ và truyền thông giá trị cốt lõi.
- Là đầu mối làm việc với Ban Tổng Giám đốc và cơ quan chức năng về toàn bộ lĩnh vực nhân sự - hành chính.