Kế Toán Kiêm Hành Chính Nhân Sự

KẾ TOÁN:
- Thực hiện thu chi trong công ty, các giao dịch qua tài khoản ngân hàng;
- Kiểm tra, đối chiếu số liệu giữa các bộ phận, đơn vị nội bộ, số liệu chi tiết và tổng hợp;
- Kiểm tra định khoản nghiệp vụ phát sinh;
- Theo dõi công nợ phải thu Khách hàng và và phải trả các nhà cung cấp;
- Thực hiện và kiểm tra công tác hạch toán kế toán, tính pháp lý của các chứng từ kế toán (nhập xuất, thu chi, hóa đơn GTGT, lương, khấu hao...);
- Rà soát, hoàn thiện hợp đồng, hóa đơn, biên bản pháp lý... đảm bảo tính pháp lý của bộ chứng từ hạch toán;
- Lập báo cáo, tổng hợp, lưu trữ, sắp xếp chứng từ theo đúng quy định;
- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến tính, thanh toán BHXH, các nghĩa vụ với cơ quan Nhà nước;
- Thực hiện đúng các quy định về kê khai thuế, các quy định về chứng từ hóa đơn;
- Lập các báo cáo quản trị, báo cáo tài chính tháng, quý, năm và giải trình chi tiết với phụ trách khối và Ban Điều hành;
- Giải trình số liệu và cung cấp hồ sơ, số liệu cho cơ quan thuế, thanh tra kiểm tra theo yêu cầu của Ban Giám Đốc;
HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ:
- Thực hiện các công việc Hành chính: quản lý văn bản, chuẩn bị hồ sơ, báo cáo;
- Tiếp nhận, kiểm tra và quản lý hồ sơ nhân sự. Hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng, đào tạo và bổ nhiệm nhân sự mới;
- Chuẩn bị và theo dõi, cập nhật các tài liệu liên quan đến quản lý nhân sự như hợp đồng lao động, quy chế, chính sách nhân sự;
- Theo dõi và quản lý chấm công, nghỉ phép, làm thêm giờ của nhân viên. Tính lương nhân sự hàng tháng;
- Theo dõi nhập xuất tồn: kho sách, văn phòng phẩm/học liệu/học cụ, vật phẩm marketing;
- Mua sắm hành chính, Giám sát và đảm bảo vệ sinh sạch đẹp tại văn phòng trung tâm;
- Kiểm tra/Đối chiếu Duyệt Học Sinh Vào Lớp Học theo đúng quy định;
- Phối hợp các phòng ban khác tổ chức các sự kiện nội bộ.