1. TRÁCH NHIỆM
1.1. Quản lý, điều hành hoạt động chung phòng Kế toán
- Xây dựng, phát triển và duy trì đội ngũ nhân sự đủ chuyên môn, nghiệp vụ, tính chuyên nghiệp, kỷ luật đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty và xây dựng đội ngũ kế thừa;
- Tham gia xây dựng quy chế tổ chức phòng, đề xuất các chế độ chính sách nhân sự theo quy định, xây dựng quy trình, hướng dẫn... cho các hoạt động thuộc phòng;
- Phân công công việc, đánh giá hiệu quả công việc nhân sự thuộc phòng;
1.2. Thực hiện các công việc về chuyên môn
- Kiểm tra và trình phê duyệt các khoản thanh toán do các Phòng ban/ Bộ phận liên quan đến công tác đầu tư, xây dựng đề nghị, các khoản chi phí hoạt động chung của Công ty;
- Chịu trách nhiệm kiểm soát giao dịch với đối tác là ngân hàng, nhà thầu, nhà cung cấp, khách hàng..., các cơ quan nhà nước liên quan như chi cục Thuế, Sở kế hoạch - đầu tư, cơ quan hải quan, kho bạc nhà nước...;
- Đảm bảo công tác kiểm toán định kỳ, đột xuất tối thiểu các sai sót, sai phạm;
- Tổ chức lưu trữ, bảo quản cẩn thận các loại tài liệu, hồ sơ, sổ sách, chứng từ liên quan đến hoạt động kế toán của Công ty (Sổ nhật ký chung, sổ cái, sổ theo dõi hợp đồng, hồ sơ kê khai thuế VAT, sổ theo dõi doanh thu, công nợ...);
- Thực hiện các công việc liên quan đến hồ sơ giải ngân dự án, xây dựng...;
- Theo dõi ngân sách, định mức chi phí xây dựng được phê duyệt theo từng công trình, dự án;
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Kế toán trưởng Tập đoàn.
1.3. Thực hiện các báo cáo quản trị, báo cáo công việc định kỳ
- Lập các báo cáo quản trị theo yêu cầu trong phạm vi phụ trách, các báo cáo tài chính, báo cáo thuế định kỳ theo tháng, quý, năm theo quy định của Tập đoàn;
- Báo cáo kế hoạch công việc, kết quả làm việc theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của cấp trên.
2. QUYỀN HẠN
- Quản lý, điều hành các nhân viên theo phạm vi công việc được phân công;
- Từ chối các yêu cầu không đúng quy định do Phòng phụ trách;
- Được cung cấp đầy đủ công cụ, dụng cụ, trang thiết bị để thực hiện công việc;
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân viên thuộc Phòng;
- Đề xuất bổ nhiệm, thuyên chuyển, bãi miễn nhân sự thuộc Phòng;
- Đề xuất xử lý kỷ luật các cá nhân không thực hiện đúng quy chế, quy định của Công ty;
- Phối hợp các Phòng ban/ Bộ phận để đảm bảo tiến độ, khối lượng công việc;
- Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi của Công ty;
- Được quyền đề xuất ý tưởng, phương pháp làm việc hiệu quả.
3. YÊU CẦU:
- Trình độ học vấn: Đại học trở lên;
- Kiến thức chuyên ngành: Kế toán, Kiểm toán hoặc Tài chính;
- Kinh nghiệm làm việc: 5 năm kinh nghiệm, có kinh nghiệm quản lý, điều hành; làm việc tại các Công ty, Tập đoàn về lĩnh vực Bất động sản;
- Kỹ năng: lãnh đạo, hoạch định, xử lý tình huống;
- Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp cơ bản;
- Tin học: MS Office (Word, Excel, Powerpoint); MISA, các Phần mềm kế toán 1Office...
- Tính cách cá nhân: Trung thực, nhiệt tình, cẩn thận, năng động;
- Giới tính: Nam/Nữ;
- Tuổi: 30-40 tuổi;
