[Khối Nhân sự] Chuyên viên thu hút nhân tài (cho các kênh kinh doanh)

1. Mục đích công việc
Phân tích nhu cầu tuyển dụng hằng năm của lực lượng bán kênh Bancasurrance và đề xuất kế hoạch tuyển dụng đáp ứng mục tiêu tuyển dụng nhân sự kịp thời, chất lượng, đáp ứng kế hoạch kinh doanh.
2. Nhiệm vụ chính
Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng các vị trí thuộc lực lượng bán các kênh Bancasurrance (IC/SIC/EIC) theo quy trình đã ban hành.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cũng như nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển kinh doanh của công ty.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ qua các nguồn khác nhau. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai của các kênh bán.
Đề xuất ý tưởng, triển khai các hoạt động đổi mới nâng cao hình ảnh và hiệu quả tuyển dụng
Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng/ Hiệp hội/Câu lạc bộ....để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.
Chủ động, sáng tạo tìm kiếm các kênh đăng tuyển, quảng bá hoạt động tuyển dụng.
Tham gia xây dựng các quy trình, quy định, văn bản liên quan đến hoạt động tuyển dụng nhân sự lực lượng kinh doanh.
Tổng hợp, phân tích nguồn ứng viên và kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng vv...
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của công việc/quản lý
Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất các dữ liệu tuyển dụng và các hoạt động khác liên quan