Kiến trúc sư (Quản lý thiết kế) - CĐT Bất động sản, làm việc tại Hà Nội

Mô tả Công việc
1. Mô tả công việc
Quản lý thiết kế kiến trúc & kiến trúc cảnh quan:
- Trực tiếp quản lý và làm việc với các đơn vị tư vấn thiết kế (trong và ngoài nước) từ giai đoạn Concept (Ý tưởng) đến Thiết kế cơ sở và Thiết kế bản vẽ thi công.
- Kiểm soát, review hồ sơ thiết kế kiến trúc công trình và cảnh quan, đảm bảo sự đồng bộ giữa công trình kiến trúc với không gian cảnh quan tổng thể.
- Đưa ra các giải pháp tối ưu hóa thiết kế, đề xuất lựa chọn vật liệu, cây trồng, thiết bị cảnh quan phù hợp với ngân sách và định vị phân khúc của Tập đoàn.
Kiểm soát tiến độ và Phối hợp dự án:
- Theo dõi và kiểm soát tiến độ thực hiện hồ sơ thiết kế của các nhà thầu tư vấn, đảm bảo đáp ứng tiến độ chung của toàn dự án;
- Kiểm tra tính tuân thủ của hồ sơ thiết kế với các quy chuẩn, tiêu chuẩn về xây dựng hiện hành, đặc biệt về các tiêu chuẩn an toàn, PCCC;
- Phối hợp chặt chẽ với các bộ môn Kết cấu, MEP, Ban QLDA để xử lý các xung đột kỹ thuật, đảm bảo tính khả thi khi triển khai bản vẽ thi công;
- Tham gia các cuộc họp điều phối thiết kế với các Tư vấn Thiết kế/Nhà thầu, cuộc họp giao ban hàng tuần với Phòng Ban liên quan;
- Thực hiện giám sát, kiểm tra tực tế tại công trường để đảm bảo thi công đúng ý tưởng kiến trúc và cảnh quan được duyệt;
- Báo cáo công việc định kỳ và thường xuyên theo quy định;
- Thực hiện các công việc phát sinh theo chỉ đạo của cấp Quản lý trực tiếp.
2. Quyền lợi
o Lương thưởng:
- Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực
- Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực
- Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09).
o Phúc lợi:
- Phụ cấp cơm trưa tại Công ty (T2-T6 hàng tuần)
- Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch)
- Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...) **
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm
- Tặng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm)
- Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng.
o Trang thiết bị:
- Cấp máy tính, laptop theo yêu cầu công việc