Quản lý và thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận yêu cầu, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn đến hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Xây dựng và duy trì các kênh tuyển dụng hiệu quả, phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
Thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chính xác, đúng thời hạn.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động... theo đúng quy định pháp luật.
Quản lý, cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân viên một cách khoa học, bảo mật và tuân thủ quy định.
Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện các quy trình, chính sách, quy định nhân sự của công ty nhằm tối ưu hóa hoạt động.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực.
Giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến chính sách, chế độ, quy định nội bộ của công ty.
Lập các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất liên quan đến công tác nhân sự theo yêu cầu của cấp trên và Ban
Giám đốc.
Hỗ trợ các công việc hành chính văn phòng khác khi có yêu cầu để đảm bảo hoạt động chung của công ty.
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm làm việc 2 năm ở vị trí Nhân sự tổng hợp hoặc tương đương.
Nắm vững và cập nhật thường xuyên các quy định của Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint), đặc biệt là kỹ năng sử dụng Excel để
quản lý dữ liệu và tính toán.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt để làm việc với các cấp quản lý, nhân viên và đối tác bên ngoài.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực công việc cao và thích nghi nhanh với môi trường thay đổi.
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và ý thức bảo mật thông tin tuyệt đối.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm làm việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN, phép năm,...) ngay từ khi ký hợp đồng chính thức.
Thưởng các dịp lễ, Tết, thưởng cuối năm, lương tháng 13 (tùy theo kết quả kinh doanh của công ty).
Chính sách phúc lợi đa dạng: du lịch hàng năm, team building, khám sức khỏe định kỳ, quà sinh nhật,...
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, khuyến khích sự chủ động và sáng tạo.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân thông qua các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài, lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Được cung cấp đầy đủ các trang thiết bị làm việc cần thiết.