Mô tả công việc
Triển khai các chính sách, quy định, quy trình nhân sự của Tập đoàn tại các đơn vị phụ trách.
Tham mưu cho Lãnh đạo đơn vị về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, bố trí, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm và sử dụng nhân sự.
Tham mưu cho Lãnh đạo đơn vị về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, bố trí, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm và sử dụng nhân sự.
Theo dõi biến động nhân sự, phân tích số liệu nhân sự; đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc (KPI/BSC), đánh giá năng lực và quản lý hiệu suất tại các đơn vị phụ trách.
Phối hợp xử lý quan hệ lao động; tư vấn, hướng dẫn và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.
Phối hợp thúc đẩy các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và gắn kết nhân viên.
Tham gia xây dựng, rà soát, cải tiến các quy trình, quy định, chính sách nhân sự thuộc phạm vi phụ trách.
Phối hợp với các bộ phận Tuyển dụng, C&B, Đào tạo, Hành chính nhân sự trong việc triển khai các nghiệp vụ nhân sự tại đơn vị.
Lập báo cáo nhân sự định kỳ; tham gia các dự án nhân sự và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Ưu tiên có các chứng chỉ về
Quản trị nhân sự, HRBP, Quản trị hiệu suất hoặc Quản trị nhân tài.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự.
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí HRBP hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên hoặc các Tập đoàn đa ngành.
Quản trị quan hệ lao động, bố trí lao động.
Hiểu biết luật lao động.
Kỹ năng truyền thông nội bộ.
QUYỀN LỢI
Thời gian làm việc: 8h00 -17h00 từ thứ Hai đến hết sáng thứ Bảy
Xem xét điều chỉnh lương 02 lần/năm.
Được hưởng chính sách phúc lợi đầy động lực: khám sức khỏe định kỳ, sinh nhật cá nhân, hiếu hỉ, thưởng lễ tết và các hoạt động tập thể do công ty tổ chức...
Nghỉ phép 12 ngày/năm, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, lương tháng 13....
Được tham gia các khóa học chuyên môn và kỹ năng để phát huy tối đa năng lực cá nhân.
Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp theo năng lực không giới hạn.
Được tham gia đào tạo với các chuyên gia trong và ngoài Tập đoàn.
Được hưởng chính sách dịch vụ giá ưu đãi hoặc miễn phí trong chuỗi hệ thống khách sạn cao cấp của Alphanam.
Khen thưởng nhân viên xuất sắc quý/năm
Quyền lợi
Bảo hiểm
Phụ cấp
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Chế độ nghỉ phép
Thông tin chung
- Thu nhập: 15,000,000 - 25,000,000 VNĐ
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/07/2026
Trải qua hơn 1⁄4 thế kỷ hình thành và phát triển, Alphanam ngày một lớn mạnh, trở thành Tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu Việt Nam, với các lĩnh vực hoạt động chính: Bất động sản, Du lịch - Khách sạn và Thương mại - Sản xuất, Cơ điện,... "Đi trước một bước" là kim chỉ nam trong mọi hoạt động của người Alphanam hướng đến mục tiêu tạo ra những cơ hội, những giá trị tốt đẹp, bền vững cho cộng đồng, xã hội và đất nước.
Alphanam được thành lập từ năm 1995, với xuất phát điểm là một nhà thầu cơ điện. ...
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
