- Xây dựng kế hoạch nhân sự (ngắn - dài hạn): bám sát mục tiêu kinh doanh của Khang Mỹ DGG; dự báo nhu cầu, quản trị chi phí tuyển dụng, phát triển nhân sự.
- Vận hành Tuyển dụng toàn diện: Thiết kế quy trình tuyển dụng tinh gọn; tận dụng network để thu hút nhân tài; tham gia và trực tiếp điều hoạt động tuyển dụng đến onboarding.
- Đo lường & Tối ưu hóa hiệu suất tuyển dụng: Quản lý ngân sách tuyển dụng; theo dõi phễu tuyển dụng, đo lường tỷ lệ chuyển đổi, hiệu quả các kênh và liên tục tối ưu hóa chi phí cũng như tốc độ cung ứng nhân sự.
- Hỗ trợ phát triển Văn hóa & Vận hành nội bộ: Lên kế hoạch truyền thông nội bộ, tổ chức các hoạt động gắn kết để lan tỏa văn hóa doanh nghiệp; đồng thời hỗ trợ các công tác vận hành HR cơ bản (chấm công, tính lương).
- Giới tính: Nữ
- Độ tuổi: 28-45
- Tốt nghiệp: Cao đẳng, đại học, chuyên ngành liên quan đến
Quản trị Nhân sự- Tối thiểu 4 năm trong lĩnh vực tuyển dụng, 2 năm ở vị trí tương đương ưu tiên trong ngành TMĐT, mỹ phẩm, chăm sóc sức khỏe, bán lẻ, thể thao, thời trang. Có kinh nghiệm làm trong các dự án khởi nghiệp (start up)
- Có sẵn nguồn lực, networking trong ngành, khả năng ứng dụng công nghệ và AI trong HR
- Lương cơ bản: Upto 20 triệu vnđ/tháng (có thể cao hơn, deal theo năng lực);
- Lương KPI tuyển dụng: Theo hiệu suất công việc , thưởng khi đạt được KPI và mục tiêu đề ra
- Cơ hội thăng tiến lên vị trí
Trưởng phòng Hành chính nhân sự/
Giám đốc Nhân Sự- BHXH theo quy định của Luật lao động;
- Nghỉ lễ tết theo quy định