Learning & Development Executive

1.Thiết kế nội dung giảng dạy
Từ mục tiêu đào tạo, làm việc với các bộ phận chuyên môn để lập kế hoạch đào tạo và xây dựng nội dung bài giảng
Áp dụng các kiến thức về Learning Design để thiết kế các trải nghiệm học tập hiệu quả cho học viên
Sử dụng các công cụ để có thể tạo ra các buổi học trực tiếp, trực tuyến, kết hợp, hay các môn học ở dạng E-learning
Thiết kế & triển khai các bài học, bài kiểm tra E-Learning
Có thể thiết kế hoặc phối hợp với bộ phận thiết kế để trực quan hóa các nội dung của môn học
Tạo các học liệu (tài liệu hướng dẫn, video giới thiệu, bài test,...) để hỗ trợ cho các chương trình học và môn học
2.Tổ chức và đánh giá đào tạo
Xây dựng và quản lý hệ thống học liệu của doanh nghiệp
Phát triển các công cụ để đo lường hiệu quả học tập của học viên
Hỗ trợ xây dựng, giám sát cải tiến quy trình đào tạo
Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên sau khi hoàn tất chương trình đào tạo.
Nghiên cứu đề xuất các chương trình, phương pháp đào tạo mới để nâng cao chất lượng nhân sự
Xây dựng và tổ chức các hoạt động truyền thông đào tạo, sự kiện đào tạo, phát triển văn hóa học tập.