1. Quản trị thông tin nhân sự:
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự
- Giải quyết chế độ nghỉ việc
- Báo cáo tình hình nhân sự
2. Quản trị lương thưởng
- Chấm công, tính lương, thuế TNCN hàng tháng
- Quản lý ngày công, phép năm, thưởng quý, thưởng hoa hồng, thưởng hiệu suất của các phòng ban
3. Quản trị hệ thống phúc lợi
- Kiểm soát hệ thống phúc lợi
- Thực thi tính BHXH, công đoàn và chi trả phúc lợi
- Làm việc với cơ quan nhà nước
4. Quản lý kỉ luật
- Xây dựng hệ thống nội quy, quy định bộ luật
- Kiểm soát kỷ luật các thành viên
5. Quản lý văn thư, pháp lý
- Soạn thảo HĐLĐ, HĐTV, HĐDV, thông báo, quyết định, quy chế
- Lưu trữ các văn bản: HĐLĐ, HĐTV, HĐDV, hồ sơ nhân sự, quyết định, quy chế, hồ sơ lương, HĐ dịch vụ với các NCC: vệ sinh, thuê VP,... giấy phép kinh doanh của Công ty
- Bảo quản lưu trữ con dấu
6. Quản trị văn phòng
- Quản lý mua sắm hành chính văn phòng. Làm việc với NCC. Đề xuất và thanh toán các chi phí
- Dự toán các chi phí hàng tháng
7. Quản trị đánh giá nhân sự
- Kiểm soát quá trình đánh giá quý, đánh giá OKRs, đánh giá nhân viên thử việc và
thực tập sinh8. Hỗ trợ phòng ban tổ chức đào tạo tuyển dụng và truyền thông nội bộ
- Độ tuổi phù hợp: 24 - 26 tuổi.
- Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến
Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực...
- Tối thiểu 1 năm làm việc tại vị trí nhân viên C&B, hành chính hoặc các vị trí tương đương.
- Thành thạo tin học văn phòng
- Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.
- Trí nhớ tốt, có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.