Nhân Sự Tổng Hợp (HR)

- Tuyển Dụng:
+ Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các kênh khác.
+ Tối ưu hóa nội dung tin tuyển dụng để thu hút ứng viên tiềm năng.
+ Sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
+ Thực hiện phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng.
+ Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
+ Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu quả.
- C&B (Tiền lương & Phúc lợi):
+ Quản lý và thực hiện chấm công hằng ngày, kiểm soát dữ liệu.
+ Lập bảng tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp hàng tháng đảm bảo tính chính xác và đúng hạn.
+ Thực hiện các thủ tục báo tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản cho nhân viên.
+ Soạn thảo, quản lý giấy tờ, hồ sơ của nhân viên.
+ Đăng ký mã số thuế TNCN, người phụ thuộc và thực hiện quyết toán thuế TNCN định kỳ cho nhân viên.
- Hành chính:
+ Quản lý các dịch vụ hành chính tại nhà máy: suất ăn công nghiệp, bảo vệ, vệ sinh, xe đưa đón và cấp phát bảo hộ lao động.
+ Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm gắn kết nhân viên.
+ Tiếp nhận, lắng nghe và giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động về chế độ chính sách.