Nhân Sự Tổng Hợp - HRM

a. Tuyển dụng và Dữ liệu nhân sự
Lập kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng theo nhu cầu của các bộ phận (đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, thông báo kết quả).
Onboarding cho nhân sự mới: hướng dẫn nội quy, làm thủ tục hợp đồng lao động, tạo tài khoản/mã nhân viên.
Theo dõi và hỗ trợ quá trình thử việc, đánh giá hoàn thành thử việc.
b. Lương, Thưởng & Chính sách (C&B - Compensation & Benefits)
Quản lý dữ liệu chấm công, ngày phép, ca làm việc hàng tháng.
Thực hiện tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác cho CBCNV đúng hạn.
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN (tăng/giảm lao động, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản,thai sản...).
Hỗ trợ thực hiện quyết toán thuế TNCN cho người lao động.
c. Quan hệ lao động & Quản lý hồ sơ (Labor Relations & HR Records)
Soạn thảo, quản lý và lưu trữ toàn bộ Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, nghỉ việc...
Giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động, xử lý kỷ luật hoặc tranh chấp lao động theo đúng quy định pháp luật và nội quy công ty.
Theo dõi, làm thủ tục gia hạn hoặc thanh lý hợp đồng đúng hạn.
d. Đào tạo & Phát triển (Training & Development)
Phối hợp với các Trưởng bộ phận khảo sát nhu cầu đào tạo.
Tổ chức các chương trình hội nhập cho nhân sự mới và các khóa đào tạo nội bộ/bên ngoài cho nhân viên.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
e. Văn hóa doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ (Corporate Culture)
Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: sinh nhật tháng, Team building, YEP, các ngày lễ lớn trong năm.
Hỗ trợ ban hành và truyền thông các chính sách, quy định mới của công ty tới toàn thể nhân viên.