1. C&B (40%)
• Quản lý công tác lương thưởng, phúc lợi, phối hợp triển khai tính lương và
quản lý dữ liệu nhân sự
• Theo dõi và phối hợp thực hiện công tác tính lương, thưởng hàng tháng
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động
• Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật dữ liệu nhân sự và các báo cáo định kỳ
• Hỗ trợ triển khai các chính sách phúc lợi và chế độ dành cho nhân viên
• Soạn thảo, theo dõi và quản lý các loại hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và hồ sơ nhân sự.
• Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự.
2. Tuyển dụng (15%)
• Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng của công ty
• Theo dõi và cập nhật tình trạng tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding) và nghỉ việc (offboarding)
• Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
• Hỗ trợ tổ chức các chương trình hợp tác với trường đại học, sự kiện tuyển dụng và hoạt động giới thiệu nội bộ.
3. Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp luật (15%)
• Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật lao động Việt Nam và các quy định nội bộ.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động như: kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động và các vấn đề phát sinh khác.
• Quản lý, rà soát và cập nhật các chính sách, quy trình nhân sự và hồ sơ nhân viên.
• Tư vấn cho Ban Lãnh đạo và quản lý các cấp về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động.
4. Quản lý hiệu suất & Văn hóa doanh nghiệp (25%)
• Phối hợp triển khai và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR)
• Phối hợp triển khai các kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ.
• Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
• Hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế thừa nhân sự
• Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và hội nhập cho nhân viên mới
• Phối hợp triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên, sinh nhật, team building, Year End Party và các sự kiện nội bộ khác
• Hỗ trợ truyền thông nội bộ và xây dựng môi trường làm việc tích cực
• Tham gia triển khai các chương trình nâng cao trải nghiệm và mức độ hài lòng của nhân viên
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự Tổng hợp hoặc tương đương trong công ty IT Outsourcing/IT Services quy mô từ 100 nhân sự.
• Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam và các nghiệp vụ nhân sự cốt lõi.
• Có kinh nghiệm quản lý C&B, Quan hệ lao động, Quản lý hiệu suất, Đào tạo & Phát triển.
• Hiểu rõ đặc thù thị trường nhân sự IT và môi trường làm việc theo dự án
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và quản lý stakeholder tốt
• Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe - nói - đọc - viết).
Ưu tiên
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ,
phát triển phần mềm, BPO/BPS.
• Biết tiếng Nhật hoặc
tiếng Trung là một lợi thế
***Quyền lợi
• Mức lương cạnh tranh phù hợp với năng lực (upto 30 triệu gross)
• Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Trang bị đầy đủ thiết bị và công cụ làm việc.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và ổn định.
• Cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực Nhân sự và Công nghệ thông tin.
• Tham gia các hoạt động nội bộ: sinh nhật, team building, du lịch công ty, Year End Party và các chương trình gắn kết khác.