Nhân Sự Tổng Hợp (Senior Hr Generalist)
Hạn nộp hồ sơ: 15/07/2026
Sắp hết thời gian ứng tuyển, chớp cơ hội ngay!
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1. C&B (40%)
• Quản lý công tác lương thưởng, phúc lợi, phối hợp triển khai tính lương và quản lý dữ liệu nhân sự
• Theo dõi và phối hợp thực hiện công tác tính lương, thưởng hàng tháng
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động
• Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật dữ liệu nhân sự và các báo cáo định kỳ
• Hỗ trợ triển khai các chính sách phúc lợi và chế độ dành cho nhân viên
• Soạn thảo, theo dõi và quản lý các loại hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và hồ sơ nhân sự.
• Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự.
2. Tuyển dụng (15%)
• Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng của công ty
• Theo dõi và cập nhật tình trạng tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding) và nghỉ việc (offboarding)
• Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
• Hỗ trợ tổ chức các chương trình hợp tác với trường đại học, sự kiện tuyển dụng và hoạt động giới thiệu nội bộ.
3. Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp luật (15%)
• Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật lao động Việt Nam và các quy định nội bộ.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động như: kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động và các vấn đề phát sinh khác.
• Quản lý, rà soát và cập nhật các chính sách, quy trình nhân sự và hồ sơ nhân viên.
• Tư vấn cho Ban Lãnh đạo và quản lý các cấp về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động.
4. Quản lý hiệu suất & Văn hóa doanh nghiệp (25%)
• Phối hợp triển khai và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR)
• Phối hợp triển khai các kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ.
• Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
• Hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế thừa nhân sự
• Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và hội nhập cho nhân viên mới
• Phối hợp triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên, sinh nhật, team building, Year End Party và các sự kiện nội bộ khác
• Hỗ trợ truyền thông nội bộ và xây dựng môi trường làm việc tích cực
• Tham gia triển khai các chương trình nâng cao trải nghiệm và mức độ hài lòng của nhân viên
• Quản lý công tác lương thưởng, phúc lợi, phối hợp triển khai tính lương và quản lý dữ liệu nhân sự
• Theo dõi và phối hợp thực hiện công tác tính lương, thưởng hàng tháng
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động
• Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật dữ liệu nhân sự và các báo cáo định kỳ
• Hỗ trợ triển khai các chính sách phúc lợi và chế độ dành cho nhân viên
• Soạn thảo, theo dõi và quản lý các loại hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và hồ sơ nhân sự.
• Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự.
2. Tuyển dụng (15%)
• Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng của công ty
• Theo dõi và cập nhật tình trạng tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding) và nghỉ việc (offboarding)
• Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
• Hỗ trợ tổ chức các chương trình hợp tác với trường đại học, sự kiện tuyển dụng và hoạt động giới thiệu nội bộ.
3. Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp luật (15%)
• Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật lao động Việt Nam và các quy định nội bộ.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động như: kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động và các vấn đề phát sinh khác.
• Quản lý, rà soát và cập nhật các chính sách, quy trình nhân sự và hồ sơ nhân viên.
• Tư vấn cho Ban Lãnh đạo và quản lý các cấp về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động.
4. Quản lý hiệu suất & Văn hóa doanh nghiệp (25%)
• Phối hợp triển khai và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR)
• Phối hợp triển khai các kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ.
• Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
• Hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế thừa nhân sự
• Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và hội nhập cho nhân viên mới
• Phối hợp triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên, sinh nhật, team building, Year End Party và các sự kiện nội bộ khác
• Hỗ trợ truyền thông nội bộ và xây dựng môi trường làm việc tích cực
• Tham gia triển khai các chương trình nâng cao trải nghiệm và mức độ hài lòng của nhân viên
Yêu cầu
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự Tổng hợp hoặc tương đương trong công ty IT Outsourcing/IT Services quy mô từ 100 nhân sự.
• Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam và các nghiệp vụ nhân sự cốt lõi.
• Có kinh nghiệm quản lý C&B, Quan hệ lao động, Quản lý hiệu suất, Đào tạo & Phát triển.
• Hiểu rõ đặc thù thị trường nhân sự IT và môi trường làm việc theo dự án
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và quản lý stakeholder tốt
• Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe - nói - đọc - viết).
Ưu tiên
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ, phát triển phần mềm, BPO/BPS.
• Biết tiếng Nhật hoặc tiếng Trung là một lợi thế
***Quyền lợi
• Mức lương cạnh tranh phù hợp với năng lực (upto 30 triệu gross)
• Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Trang bị đầy đủ thiết bị và công cụ làm việc.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và ổn định.
• Cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực Nhân sự và Công nghệ thông tin.
• Tham gia các hoạt động nội bộ: sinh nhật, team building, du lịch công ty, Year End Party và các chương trình gắn kết khác.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự Tổng hợp hoặc tương đương trong công ty IT Outsourcing/IT Services quy mô từ 100 nhân sự.
• Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam và các nghiệp vụ nhân sự cốt lõi.
• Có kinh nghiệm quản lý C&B, Quan hệ lao động, Quản lý hiệu suất, Đào tạo & Phát triển.
• Hiểu rõ đặc thù thị trường nhân sự IT và môi trường làm việc theo dự án
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và quản lý stakeholder tốt
• Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe - nói - đọc - viết).
Ưu tiên
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ, phát triển phần mềm, BPO/BPS.
• Biết tiếng Nhật hoặc tiếng Trung là một lợi thế
***Quyền lợi
• Mức lương cạnh tranh phù hợp với năng lực (upto 30 triệu gross)
• Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Trang bị đầy đủ thiết bị và công cụ làm việc.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và ổn định.
• Cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực Nhân sự và Công nghệ thông tin.
• Tham gia các hoạt động nội bộ: sinh nhật, team building, du lịch công ty, Year End Party và các chương trình gắn kết khác.
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty.
Chăm sóc sức khoẻ
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Đào tạo
Cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực Nhân sự và Công nghệ thông tin.
Xem thêm
Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty.
Chăm sóc sức khoẻ
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Đào tạo
Cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực Nhân sự và Công nghệ thông tin.
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
15/06/2026
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
C&B, Quản Lý Hiệu Suất, Luật Lao Động, Quan Hệ Lao Động, Quản Lý Hồ Sơ
LĨNH VỰC
Phần Mềm CNTT/Dịch vụ Phần mềm
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Anh
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không giới hạn
Xem thêm
15/06/2026
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
C&B, Quản Lý Hiệu Suất, Luật Lao Động, Quan Hệ Lao Động, Quản Lý Hồ Sơ
LĨNH VỰC
Phần Mềm CNTT/Dịch vụ Phần mềm
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Anh
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không giới hạn
Xem thêm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 15/07/2026
- Thu nhập: Tới 30tr ₫/tháng
Nơi làm việc
- Richy Tower, Mạc Thái Tổ, Yên Hòa, Hà Nội
Việc làm tương tự khác
Công ty TNHH SoftRoad
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: tầng 14 tòa nhà Richy, tổ 44, phường Yên Hòa, quận Cầu giấy, thành phố Hà Nội, Việt Nam
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
