Chuyên Viên Đào Tạo

1. Công tác đào tạo nội bộ:
- Khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban/đơn vị; đề xuất kế hoạch đào tạo định kỳ và theo yêu cầu phát sinh phù hợp với định hướng phát triển nhân sự, yêu cầu vận hành và mục tiêu kinh doanh của Công ty.
- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để xây dựng nội dung, tài liệu và chương trình đào tạo: hội nhập, kỹ năng, nghiệp vụ, quy trình/quy định và nâng cao năng lực CBNV.
- Điều phối, tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo theo hình thức trực tiếp, trực tuyến, E-learning hoặc hình thức phù hợp khác.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo; tổng hợp phản hồi, kết quả tham gia và đề xuất cải tiến chương trình.
- Quản lý dữ liệu đào tạo: danh sách học viên, tài liệu, lịch đào tạo, chi phí, kết quả đánh giá và hồ sơ đào tạo CBNV.
2. Truyền thông nội bộ:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ theo tháng/quý/năm, bám sát định hướng quản trị và hoạt động nhân sự của Công ty.
- Sáng tạo, biên tập nội dung truyền thông trên các kênh phù hợp như: email, bản tin nội bộ, Zalo/Workplace, mạng nội bộ hoặc nền tảng số khác.
- Truyền tải các thông tin nội bộ liên quan đến chính sách, quy định, chương trình đào tạo, hoạt động nhân sự, sự kiện và thông điệp quản trị.
- Phối hợp tổ chức các chiến dịch truyền thông nội bộ gắn với mục tiêu kinh doanh, nhân sự và hoạt động trọng tâm từng giai đoạn.
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Tham gia đề xuất, triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, hoạt động văn hóa nội bộ và sự kiện tập thể của Công ty.
- Phối hợp lan tỏa giá trị cốt lõi, tinh thần doanh nghiệp thông qua hoạt động đào tạo, truyền thông và sự kiện nội bộ.
- Theo dõi phản hồi của CBNV đối với các chương trình văn hóa - gắn kết, từ đó đề xuất điều chỉnh phù hợp.