Nhân Sự Tổng Hợp

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:
- Thiết lập và quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự tại De Heus Lào, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động Lào và chính sách toàn cầu của De Heus. Chịu trách nhiệm toàn bộ các mảng HR: tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động, đào tạo, văn hóa và hành chính nhân sự.
TRÁCH NHIỆM:
1. Chiến Lược & Tuân Thủ
- Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự phù hợp luật Lào và chuẩn De Heus.
- Là đầu mối làm việc với cơ quan nhà nước về lao động, BHXH, thuế.
- Đảm bảo tuân thủ quy định về visa, giấy phép lao động
2. Tuyển Dụng & Thu Hút Nhân Tài
- Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự phù hợp luật Lào và chuẩn De Heus.
- Là đầu mối làm việc với cơ quan nhà nước về lao động, BHXH, thuế.
- Đảm bảo tuân thủ quy định về visa, giấy phép lao động
3. Lương thưởng & Phúc lợi
- Phụ trách bảng lương, thuế TNCN, bảo hiểm bắt buộc.
- Đề xuất và triển khai chính sách phúc lợi
- Kiểm soát chi phí nhân sự theo ngân sách.
4. Quản lý hiệu suất
- Quản lý quy trình đánh giá hiệu suất và đảm bảo đúng tiến độ.
- Phối hợp với trưởng bộ phận để thu thập và tổng hợp dữ liệu đánh giá
- Quản lý quy trình điều chỉnh lương và thăng chức dựa trên kết quả đánh giá đã phê duyệt.
5. Đào tạo, Hội nhập & Gắn kết nhân viên
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm, bao gồm chương trình hội nhập cho nhân viên mới.
- Quản lý hồ sơ đào tạo, lộ trình nghề nghiệp và phát triển năng lực.
- Tổ chức sự kiện nội bộ và hoạt động gắn kết để củng cố văn hóa doanh nghiệp.
- Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng nhân viên và đề xuất hành động cải thiện.
6. Quản trị hành chính nhân sự
- Quản lý hồ sơ nhân sự và hợp đồng.
- Theo dõi thử việc, gia hạn hợp đồng, quản lý nghỉ phép
- Phụ trách công việc hành chính văn phòng như văn phòng phẩm và vật dụng
- Chuẩn bị và xử lý giấy tờ cho lao động nước ngoài (giấy phép lao động, visa).