Mô tả Công việc
Công tác Tuyển dụng & Tiếp nhận nhân sự:
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ban đầu theo yêu cầu và đúng quy trình tuyển dụng của Công ty/Tập đoàn.
Phối hợp tổ chức phỏng vấn, tổng hợp kết quả và trình duyệt đề xuất tuyển dụng.
Thực hiện tiếp nhận nhân sự mới, thông báo, tổ chức chương trình hội nhập, giới thiệu quy định, văn hóa doanh nghiệp.
Công tác
Quản lý Nhân sự:
Cập nhật, quản lý hồ sơ nhân sự và thông tin nhân viên trên hệ thống HRIS.
Theo dõi biến động nhân sự, hợp đồng lao động, các quyết định điều chuyển, nghỉ việc...
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của cấp quản lý và Tập đoàn.
Đảm bảo quy trình quản lý nhân sự từ khi gia nhập đến khi chấm dứt hợp đồng được thực hiện đúng và đầy đủ.
Công tác Hành chính - Truyền thông nội bộ:
Truyền thông đến nhân viên các thông tin, hoạt động của công ty, chính sách phúc lợi, quy định nội bộ.
Đảm bảo thông tin nhân sự, thông báo nội bộ được chuyển tải chu đáo, minh bạch và đúng đối tượng.
Đề xuất, cấp phát và theo dõi sử dụng vật tư, CCDC, văn phòng phẩm, đồng phục cho nhân viên.
Công tác Chấm công - Tính lương:
Theo dõi chấm công, nghỉ phép, tăng ca của nhân viên.
Tổng hợp dữ liệu, đối soát và chuyển thông tin tính lương hàng tháng cho bộ phận phụ trách.
Các công việc khác:
Tham gia tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp và Ban
Giám đốc công ty.
