Nhân Sự

1. Tuyển dụng và thu hút nhân tài:
• Tham gia toàn bộ quá trình tuyển dụng nhân viên, bao gồm tìm nguồn cung ứng, sàng lọc, phỏng vấn, đàm phán lương và tuyển dụng các ứng viên đủ tiêu chuẩn;
• Phối hợp với người quản lý các bộ phận để tìm hiểu nhu cầu nhân sự và đảm bảo đáp ứng kịp thời nhân sự cho các bộ phận;
• Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng mới để thu hút nhân tài và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín với các ứng viên.
2. Xây dựng quy chế lương thưởng và các phúc lợi cho nhân viên:
• Quản lý, xây dựng lại các quy trình, chính sách tính lương thưởng và các quyền lợi khác cho nhân viên;
• Nghiên cứu, khảo sát thị trường để đảm bảo cơ cấu lương và các gói phúc lợi cạnh tranh;
• Cung cấp hướng dẫn quy trình đàm phán tiền lương.
3. Quản lý các vấn đề về quan hệ lao động:
• Thúc đẩy mối quan hệ tích cực với nhân viên bằng cách giải quyết các tranh chấp, khiếu nại của nhân viên để đảm bảo hiệu quả công việc;
• Thay mặt công ty ban hành các chính sách mới đến toàn thể nhân viên, đảm bảo tính chính xác của thông tin truyền đạt;
• Đưa ra các chính sách, sáng kiến để gắn kết nhân viên;
• Hợp tác chặt chẽ với ban lãnh đạo để tạo ra văn hóa và môi trường làm việc tích cực, lành mạnh cho nhân viên.
4. Xây dựng các chính sách nhân sự, nội quy lao động cho nhân viên:
• Phát triển, thực hiện và cập nhật các chính sách, nội quy lao động và các thủ tục nhân sự;
• Đảm bảo nhân viên tuân thủ theo được luật lao động và các quy định của Công ty;
• Đảm bảo theo kịp các xu hướng của ngành và các phương pháp hay nhất về nhân sự.
5. Các nhiệm vụ khác:
• Đưa ra chiến lược nhân sự chung cho Công ty;
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng hoặc quản lý.