Tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu của các phòng ban.
Quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm việc lưu trữ, cập nhật và bảo mật thông tin.
Chấm công, tính lương và giải quyết các vấn đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đề xuất các hình thức khen thưởng, kỷ luật.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động.
Thực hiện các báo cáo nhân sự theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Am hiểu sâu sắc về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Có kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, bảo hiểm,...
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo (Word, Excel, Powerpoint).
Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao trình độ chuyên môn.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, nghỉ mát của công ty.
Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.