23 Nhân Viên Quản Lý Vận Hành Đường Dây 220kV-500kV

* Số lượng: 23 người.
* Vị trí tuyển dụng: Nhân viên quản lý vận hành đường dây 220kV - 500kV
* Loại hợp đồng dự kiến giao kết ban đầu: Hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá 36 tháng, sau đó Công ty sẽ xem xét trình EVNNPT ký hợp đồng không xác định thời hạn (theo quy định của EVNNPT).
* Mức lương và các khoản thu nhập khác: Theo quy định của EVN và của EVNNPT.
* Điều kiện làm việc của người lao động:
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Theo quy định của Bộ Luật lao động hiện hành.
- An toàn lao động, vệ sinh lao động: Theo quy định của EVN, EVNNPT
* Địa điểm làm việc:
Các Tổ quản lý vận hành đường dây 220kV - 500kV thuộc địa bàn quản lý của các Truyền tải điện trực thuộc Công ty Truyền tải điện 4, cụ thể như sau:
+ Truyền tải điện Thành phố Hồ Chí Minh 2: Quản lý lưới điện truyền tải trên một phần địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, một phần địa bàn tỉnh Đồng Nai (thuộc các tỉnh Bình Dương, Bình Phước cũ), dự kiến bố trí 13 người.
+ Truyền tải điện Tây Ninh: Quản lý lưới điện truyền tải trên địa bàn tỉnh Tây Ninh (thuộc các tỉnh Tây Ninh và Long An cũ), dự kiến bố trí 10 người.
- Tùy theo nhu cầu công tác, Công ty có thể điều chuyển lao động giữa các Truyền tải điện trong Công ty theo quy định nội bộ của EVNNPT.
* Các chế độ ưu tiên được áp dụng:
Chế độ ưu tiên trong thi tuyển dụng lao động được xác định bằng cách cộng điểm ưu tiên vào tổng điểm kết quả thi tuyển cho phù hợp với từng vị trí/chức danh công việc cần tuyển. Điểm cộng ưu tiên được quy định theo từng đối tượng ưu tiên nhưng tối đa không quá 10% tổng số điểm theo thang điểm quy định của
các phần thi cộng lại. Người thuộc nhiều diện đối tượng ưu tiên thì được cộng điểm ưu tiên của tất cả các diện ưu tiên nhưng tối đa không quá 10% tổng số điểm theo thang điểm quy định của các phần thi cộng lại. Cụ thể:
1. Người dự tuyển là lao động tại địa phương nơi vùng cao, vùng sâu, vùng xa, hải đảo, đơn vị gặp khó khăn trong việc tuyển dụng: cộng 10% tổng số điểm.
2. Người dự tuyển tình nguyện làm việc theo sự phân công của đơn vị ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, hải đảo: cộng 10% tổng số điểm.
3. Người dự tuyển là anh hùng lao động, anh hùng lực lượng vũ trang: cộng 8% tổng số điểm.
4. Người dự tuyển là người có công với cách mạng, con của người có công với cách mạng, con của anh hùng lao động, con của anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân: cộng 7% tổng số điểm.
5. Người dự tuyển có bố và mẹ cùng làm việc trong EVNNPT, bố và mẹ cùng có thời gian công tác trong ngành điện từ 15 năm trở lên, không bao gồm các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bị kỷ luật lao động với hình thức sa thải: cộng 5% tổng số điểm.
6. Người dự tuyển là người thân (bố, mẹ, vợ, chồng, con) NLĐ làm việc trong EVN/EVNNPT và có thâm niên công tác trong ngành điện từ 15 năm trở lên, không bao gồm các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bị kỷ luật lao động với hình thức sa thải: cộng 3% tổng số điểm.
7. Người dự tuyển là lao động của các công ty con, đơn vị trực thuộc của EVN và có thâm niên công tác trong ngành điện từ 5 năm trở lên: cộng 2% tổng số điểm.
8. Người có trình độ tiến sỹ, thạc sỹ; kỹ sư, cử nhân (hệ chính quy) tốt nghiệp đạt loại giỏi trở lên tại các trường đào tạo trong nước, nước ngoài có chuyên ngành phù hợp với yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí/chức danh công việc cần tuyển: cộng 2% tổng số điểm.
9. Học sinh, sinh viên tốt nghiệp tại các đơn vị đào tạo thuộc EVN/công ty TNHH MTV cấp II thuộc EVN: cộng 1% tổng số điểm.
* Quy định về thời gian nhận việc:
- Khi nhận được văn bản thông báo tuyển dụng hoặc Quyết định tuyển dụng của Hội đồng tuyển dụng lao động, người trúng tuyển phải đến đơn vị tuyển dụng nhận việc theo đúng thời gian được ghi tại văn bản.
- Trong trường hợp người trúng tuyển có những lý do chính đáng mà không thể nhận việc đúng thời hạn thì phải làm đơn đề nghị gia hạn thời gian nhận việc và phải được đơn vị tuyển dụng đồng ý, nhưng thời gian gia hạn không quá 45 ngày kể từ ngày nhận việc theo thông báo tuyển dụng hoặc Quyết định tuyển dụng.
- Trường hợp người trúng tuyển không đến nhận việc theo đúng thời hạn quy định trong thông báo tuyển dụng hoặc Quyết định tuyển dụng mà không có lý do chính đáng hoặc quá 45 ngày kể từ ngày nhận việc theo thông báo tuyển dụng hoặc Quyết định tuyển dụng (trong trường hợp có đơn đề nghị gia hạn thời
gian nhận việc được đơn vị tuyển dụng đồng ý) thì đơn vị tuyển dụng ra quyết định huỷ bỏ kết quả tuyển dụng.