- Quản lý, tổng hợp, cập nhật, theo dõi hồ sơ Nhân viên theo chuẩn của từng khối.
- Quản lý, theo dõi tình trạng hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ, đánh giá, đề xuất và triển khai ký kết và tái ký.
- Thực hiện chính sách phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật cho CBNV.
- Theo dõi và thực hiện công tác BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm sức khỏe của CBNV.
- Chấm công tính lương, tính thưởng, theo dõi ngày phép.
- Tuyển dụng nhân sự, đào tạo hội nhập theo kế hoạch.
- Đăng ký người phụ thuộc, MST cho NLĐ, quyết toán thuế TNCN.
- Phối hợp cấp trên xây dựng các chính sách, phúc lợi cho người lao động.
- Phối hợp với các bộ phận thực hiện tổ chức các sự kiện của Công ty: Ngày thành lập Công ty, Lễ tổng kết & Tiệc tất niên, Team Building...
- Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về lương, thưởng và phúc lợi.
- Giải quyết thôi việc cho NLĐ.
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến công tác
quản lý nhân sự, tiền lương cho các cơ quan ban ngành định kỳ/đột xuất.
- Báo cáo tình hình nhân sự theo tuần/tháng/quý/năm hoặc khi có yêu cầu.
- Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác do cấp quản lý trực tiếp giao.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành có liên quan.
- Ưu tiên có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng ứng xử, giao tiếp, truyền tải thông tin.
- Chăm chỉ, có trách nhiệm trong công việc, có tinh thần học hỏi, cầu tiến.
- Nhanh nhẹn, vui vẻ, hòa đồng, trung thực.
- Kỹ năng tin học văn phòng tốt, giỏi excel.
- Cẩn thận, trình bày văn bản tốt.
- Lương thỏa thuận theo năng lực thực tế của ứng cử viên.
- Thu nhập theo năng lực và hiệu quả, thành tích (3P)
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.
- Bảo hiểm nhân thọ cho cấp quản lý và nhân viên theo quy định của Công ty.
- Chính sách ưu đãi, được ghi nhận, đánh giá công bằng
- Khám sức khỏe, du lịch hàng năm