Nhân Viên C&B

Fujimart Việt Nam, chuỗi bán lẻ hàng đầu hướng đến phát triển bền vững và coi con người là tài sản cốt lõi, hiện cần tuyển Chuyên viên Tiền lương và Quan hệ Lao động làm việc tại Hà Nội; vị trí này chịu trách nhiệm xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách đãi ngộ, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, đồng thời tăng cường mối liên kết giữa công ty và toàn thẻ người lao động.
Mô tả công việc;
1. Xây dựng và quản lý hệ thống lương - thưởng;
• Hoạch định, đề xuất cơ cấu lương - thưởng phù hợp với tình hình tài chính và mục tiêu chiến lược của công ty;
• Nghiên cứu, phân tích ngân sách tiền lương, lập báo cáo định kỳ và điều chỉnh chính sách kịp thời;
• Nghiên cứu, đề xuất các chương trình phúc lợi, khen thưởng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài;
2. Đảm bảo tuân thủ luật lao động;
• Theo dõi, cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến Luật Lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội;
• Tư vấn Ban lãnh đạo và các phòng ban về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, BHXH, BHYT;
• Rà soát, kiểm tra toàn bộ quy trình chi trả lương, thưởng, phúc lợi để đảm bảo tuân thủ đúng quy định;
3. Quản lý quan hệ lao động;
• Hỗ trợ, tư vấn các bộ phận trong giải quyết thắc mắc, khiếu nại của người lao động;
• Xử lý tranh chấp, mâu thuẫn lao động kịp thời, công bằng và đúng quy trình;
• Phối hợp tổ chức các chương trình, hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên;
4. Phối hợp với cơ quan quản lý Nhà nước;
• Soạn thảo, rà soát và nộp báo cáo định kỳ (báo cáo tiền lương, báo cáo đóng BHXH, báo cáo thuế TNCN) cho cơ quan liên quan đến Quản lý Lao động, BHXH, Cục Thuế;
• Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu, chứng từ khi cơ quan Nhà nước yêu cầu thanh tra - kiểm tra chuyên ngành lao động - BHXH - thuế TNCN; theo dõi tiến độ giải quyết vướng mắc và đảm bảo tuân thủ thời hạn pháp luật;
• Tư vấn nội bộ về chính sách, thông tư mới liên quan đến tiền lương, BHXH, thuế TNCN; cập nhật kịp thời và hướng dẫn áp dụng đúng cho công ty;
• Đại diện công ty tham gia đối thoại, thương thảo với cơ quan chức năng về chính sách lao động, chế độ bảo hiểm và xử lý vi phạm (nếu có);
5. Các công việc khác;
• Phân tích số liệu nhân sự để đánh giá hiệu quả chính sách lương - thưởng - phúc lợi;
• Tham gia tổ chức sự kiện nội bộ và các dự án đặc biệt của phòng Nhân sự;