Nhân Viên C&B

- Quản lý chấm công:
Tổng hợp, kiểm tra và đối soát dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép của CBCNV tại các nhà máy, đảm bảo chính xác và đúng thời hạn.
- Tính lương và kiểm soát thu nhập:
Thực hiện tính lương cho CBCNV khối trực tiếp và gián tiếp; kiểm soát lương sản phẩm, phụ cấp, thưởng và các khoản khấu trừ theo quy định.
- Giám sát năng suất và định mức lao động:
Theo dõi, phân tích năng suất thực tế so với định mức, đơn giá đã ban hành; kịp thời báo cáo các biến động bất thường và đề xuất phương án điều chỉnh.
- Xây dựng định mức, đơn giá sản phẩm:
Thu thập, phân tích dữ liệu sản xuất; phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng định mức lao động, đề xuất đơn giá tiền lương sản phẩm trình Giám đốc Nhân sự phê duyệt theo thẩm quyền.
e. Thực hiện chế độ, chính sách nhân sự:
Soạn thảo các quyết định liên quan đến điều chỉnh công việc, tiền lương, khen thưởng, xử lý kỷ luật và chấm dứt hợp đồng lao động.
- Quản lý chế độ và biến động nhân sự:
Theo dõi biến động lao động, các chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ không hưởng lương; phối hợp thực hiện các thủ tục BHXH và lập danh sách thưởng lễ, Tết.
- Xây dựng chính sách C&B:
Tham gia rà soát, xây dựng và cải tiến quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi phù hợp với thực tế hoạt động của Công ty.
- Phân tích chi phí nhân sự:
Theo dõi, tổng hợp và phân tích biến động quỹ lương, chi phí nhân sự; đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.
- Báo cáo và công việc khác:
Thực hiện báo cáo định kỳ, đột xuất và các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.
- Nam/nữ sức khỏe tốt. Độ tuổi từ 27 - 40 tuổi.