Nhân Viên Chuyên Môn Nhân Sự/Hành Chính/Pháp Chế

1. Thiết lập Quy trình Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng toàn diện cho cửa hàng (khối cửa hàng và khối văn phòng điều hành).
- Chuẩn hóa bộ tiêu chí đánh giá năng lực, bộ câu hỏi phỏng vấn và quy trình tiếp cận ứng viên.
- Trực tiếp phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn các vị trí nhân sự chủ chốt (Quản lý cửa hàng, Giám sát, Nhân sự văn phòng,...).
2. Phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng
- Chủ trì phối hợp với Team Marketing để lên kế hoạch truyền thông hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Tư Dọ tại thị trường mới.
- Lựa chọn các kênh truyền thông phù hợp (Mạng xã hội, ngày hội việc làm,...) để thu hút ứng viên tiềm năng.
3. Xây dựng Chính sách Giữ chân & Đào tạo
- Nghiên cứu thị trường để xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn, linh hoạt.
- Xây dựng tiêu chí và chiến lược giữ chân nhân tài, lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên.
- Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng chuyên môn cho nhân sự mới tại cửa hàng.
4. Hoạch định Chiến lược và Quản lý Ngân sách Nhân sự
- Tiếp nhận yêu cầu phát triển thị trường và kế hoạch tài chính từ Ban Giám đốc (Phát triển, Marketing, Vận hành) để cụ thể hóa thành chiến lược nhân sự.
- Xây dựng chiến lược xuất hiện tại thị trường mới; xác định mức độ kỳ vọng về nguồn nhân lực.
- Lập kế hoạch và tối ưu hóa ngân sách cho các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Chủ động tham mưu cho Ban Giám đốc về các chiến lược nhân sự, giải pháp thu hút nhân tài và quản trị rủi ro nguồn nhân lực theo từng giai đoạn mở rộng chuỗi.