Nghiên cứu, xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo hàng năm/quý/tháng cho toàn Công ty.
Phối hợp tìm hiểu, phân tích nhu cầu và xác định ưu tiên đào tạo của các Phòng/Ban. Xây dựng chương trình/hình thức đào tạo phù hợp và cần thiết cho các Phòng/Ban.
Đề xuất và tổ chức thực hiện các kế hoạch/chương trình đào tạo: đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài, thuê các đơn vị/
chuyên gia đào tạo,...
Giám sát quá trình đào tạo để đạt chất lượng đào tạo tốt nhất; khảo sát, đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện
Xây dựng kế hoạch và ngân sách truyền thông nội bộ hàng năm/quý/tháng cho toàn Công ty.
Xây dựng và phát triển văn hoá Công ty. Truyền tải và hướng dẫn nhân viên thực hiện đúng các giá trị văn hóa và giá trị cốt lõi của Công ty.
Cập nhật và truyền tải đầy đủ, chính xác, hiệu quả thông tin được duyệt của Công ty đến CBCNV nhằm giúp CBCNV nắm được mọi thông điệp của Ban Lãnh đạo và ngược lại
Thực hiện truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên; tạo động lực và truyền cảm hứng, tinh thần làm việc tích cực cho nhân viên