Nhân Viên Đào Tạo - Ưu Tiên Biết Tiếng TrungCÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ GM VIỆT NAM

Nghiên cứu nhu cầu đào tạo
Xác định các yêu cầu đào tạo từ các bộ phận, phòng ban hoặc tổ chức để phát triển các chương trình đào tạo phù hợp.
Lập kế hoạch đào tạo: Xây dựng nội dung chương trình, bao gồm các kỹ năng cần thiết, các chủ đề đào tạo, mục tiêu đào tạo và phương pháp giảng dạy.
Chọn lựa tài liệu và công cụ hỗ trợ: Tạo ra hoặc lựa chọn tài liệu học tập, bài giảng, bài kiểm tra, video, bài tập nhóm, v.v., để hỗ trợ việc học tập hiệu quả.
Trực tiếp hướng dẫn các buổi đào tạo, hoặc đào tạo trực tuyến.
Kiểm tra và đánh giá hiệu quả đào tạo:
Phân tích kết quả đào tạo để cải thiện các chương trình trong tương lai, điều chỉnh nội dung, phương pháp hoặc cách thức triển khai.