- Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo để lên kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Tổ chức và triển khai các chương trình, kế hoạch đào tạo nội bộ (hội nhập, thăng tiến).
- Tổ chức và triển khai các chương trình, kế hoạch đào tạo kỹ năng, ngoại ngữ (
Tiếng Anh, Hàn ...).
- Xây dựng một số nội dung đào tạo như Hội nhập, kỹ năng ... .
- Đánh giá chất lượng, hiệu quả của các chương trình đào tạo.
- Trực tiếp đứng lớp đào tạo hội nhập.
- Thực hiện các công việc khác của Phòng Nhân sự theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị kinh doanh,
Quản lý nhân sự, ... .
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm đào tạo và
quản lý đào tạo tại các công ty trong lĩnh vực F&B, bán lẻ, ... .
- Có kinh nghiệm xây dựng chương trình, lộ trình, khung đào tạo, nội dung đào tạo.
- Có kinh nghiệm vận hành hệ thống đào tạo E-learning
- Am hiểu về hệ thống quản lý thông tin dữ liệu đào tạo (LMS)
- Ưu tiên ứng viên có kỹ năng
+ Phân tích đánh giá nhu cầu đào tạo từ các phòng ban và đơn vị
+ Kỹ năng đào tạo, tổ chức lớp đào tạo
+ Kỹ năng giao tiếp
+ Kỹ năng liên quan (Powerpoint, Excel)
+ Chứng chỉ liên quan đến đào tạo, thuyết trình, thiết kế powerpoint...