Quản trị Khung năng lực
Tham gia xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa Từ điển năng lực cho các vị trí.
Phối hợp xây dựng bản đồ năng lực gắn với từng nhóm chức danh/lộ trình nghề nghiệp.
Phối hợp đánh giá khoảng cách năng lực (Gap Analysis) định kỳ để xác định nhu cầu đào tạo sát thực tế.
Lập kế hoạch đào tạo
Thu thập, tổng hợp và phân tích nhu cầu đào tạo từ các đơn vị/phòng ban.
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm theo nhu cầu và định hướng của Công ty.
Dự toán, theo dõi và kiểm soát ngân sách đào tạo.
Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp với từng nhóm chức danh, vị trí công việc và yêu cầu phát triển năng lực.
Tổ chức triển khai đào tạo
Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn và làm việc với các đối tác/
giảng viên đào tạo.
Phối hợp xây dựng, rà soát nội dung, chương trình và tài liệu đào tạo.
Thực hiện đầy đủ các thủ tục liên quan đến đề xuất/phê duyệt chương trình, lựa chọn đối tác, hợp đồng, nghiệm thu và thanh quyết toán chi phí đào tạo.
Trực tiếp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và thuê ngoài: thông báo, triệu tập học viên, chuẩn bị phòng học, tài liệu, thiết bị và các điều kiện hậu cần.
Theo dõi tình hình tham gia, điểm danh và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình đào tạo.
Đánh giá hiệu quả đào tạo
Tổ chức khảo sát, đánh giá chất lượng chương trình và giảng viên sau đào tạo.
Theo dõi, đánh giá mức độ ứng dụng kiến thức/kỹ năng vào công việc sau đào tạo.
Tổng hợp dữ liệu, lập báo cáo kết quả và hiệu quả đào tạo.
Đề xuất các giải pháp cải tiến nội dung, phương pháp, hình thức đào tạo.
Học vấn: tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Công nghệ giáo dục hoặc các ngành liên quan).
Kinh nghiệm:
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nội bộ, phát triển năng lực.
Có hiểu biết cơ bản về xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp và phương pháp đánh giá đào tạo; sẵn sàng học hỏi để phát triển chuyên sâu.
Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng LMS và các công cụ thiết kế bài giảng số.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, lập kế hoạch, tổ chức và điều phối công việc; có khả năng theo dõi, bám sát tiến độ và xử lý công việc đến cùng.
Chủ động, trách nhiệm, cẩn thận, cầu thị và học nhanh; có tinh thần
phục vụ nội bộ, khả năng phối hợp tốt, chịu được áp lực tiến độ và sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới.
Lương thưởng hấp dẫn, cạnh tranh so với thị trường, phù hợp với năng lực thực tế (thỏa thuận trực tiếp khi phỏng vấn).
Tận hưởng Happy Time mỗi ngày tại văn phòng. Cơ hội tham gia gắn kết với tập thể được tổ chức thường xuyên.
Chế độ chăm sóc y tế hàng năm cho CBNV cùng với gói bảo hiểm sức khoẻ dành riêng cho CBNV. Hàng năm, định kỳ khám tổng quát 1 năm/1 lần tại các cơ sở uy tín
Chế độ quà và nghỉ các dịp Tết (Dương lịch, Nguyên đán), các ngày Lễ (30/4, 1/5, 2/9, 22/12) và ngày thành lập Tập đoàn (1/6).