1. Recruitment (50%)
Thực hiện quy trình tuyển dụng từ đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc, sắp xếp phỏng vấn đến onboarding.
Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
Phối hợp với các phòng ban để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đúng tiến độ.
Theo dõi, cập nhật dữ liệu và báo cáo tuyển dụng.
2. Employer Branding (30%)
Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng online/offline.
Sáng tạo nội dung tuyển dụng, truyền thông văn hóa doanh nghiệp.
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện tuyển dụng và sự kiện nội bộ
3. HR Administration (20%)
Quản lý hồ sơ, thủ tục tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới.
Thực hiện thanh toán và theo dõi các chi phí hành chính - nhân sự (tuyển dụng, văn phòng, phúc lợi,...) theo quy trình của Công ty.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc Talent Acquisition, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại môi trường startup hoặc bán lẻ.
Có khả năng tìm kiếm ứng viên, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.
Yêu thích lĩnh vực Employer Branding, truyền thông nội bộ và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng.
Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); biết sử dụng Canva hoặc các công cụ thiết kế cơ bản là một lợi thế.
Chủ động, trách nhiệm, có khả năng quản lý nhiều công việc và phối hợp tốt với các phòng ban.
Yêu thích môi trường năng động, sẵn sàng học hỏi và phát triển trong lĩnh vực Nhân sự.
Chính sách lương, thưởng rõ ràng, đánh giá và ghi nhận dựa trên hiệu quả công việc.
Thưởng tháng 13 và thưởng cuối năm theo tình hình kinh doanh.
Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, phép năm và các chính sách theo quy định của Pháp luật
Gói khám sức khoẻ định kỳ hàng năm
Môi trường startup tăng trưởng nhanh, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển
Làm việc cùng đội ngũ trẻ, năng động, sẵn sàng hỗ trợ và chia sẻ.
Được trao quyền, chủ động trong công việc và tạo dấu ấn từ những đóng góp của bạn.