1. Công tác chấm công, tính lương (60%)
Thực hiện chấm công, theo dõi tăng ca, nghỉ phép & đối chiếu cho nhân viên viên tại nhà máy
Phối hợp với bộ phận C&B tính lương, thưởng, phụ cấp
Giải đáp thắc mắc liên quan đến lương cho người lao động.
2. Công tác Hành chính - Nhân sự (20%)
Phối hợp phòng HCNS trụ sở quản lý, tổng hợp hồ sơ nhân sự
Tiếp nhận, quản lý hồ sơ lao động, cập nhật tình hình nhân sự nhà máy
Theo dõi biến động lao động hàng tháng và thực hiện thủ tục nghỉ việc theo quy định
Thực hiện kế hoạch thanh toán, đề nghị thanh toán các chi phí hành chính: cơm, điện, nước, điện thoại, .... và các khoản chi phí phát sinh khác.
3. Công tác Tuyển dụng (20%)
Tiếp nhận và lập kế hoạch & thực hiện tuyển dụng theo yêu cầu
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới và triển khai đào tạo hội nhập
Theo dõi trong và sau thời gian thử việc
Quản lý data nguồn ứng viên tiềm năng
Đề xuất giải pháp cải tiến để giảm tỷ lệ biến động nhân sự
4. Thực hiện các công việc khác trong phạm vi chuyên môn của phòng HCNS
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành
quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh. Luật và các ngành liên quan.
Am hiểu thị trường lao động địa phương.
Có kinh nghiệm thực tế về: chấm công - tính lương, hành chính nhân sự ...
Nhiệt tình, cởi mở, giao tiếp tốt.
Nhanh nhẹn, thích ứng tốt với môi trường sản xuất