1. Quản lý hồ sơ nhân sự:
- Tổ chức, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên.
- Cập nhật thông tin nhân sự kịp thời và chính xác.
2. Tuyển dụng và đào tạo:
- Hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn.
- Tham gia vào việc xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
3. Chấm công và quản lý tiền lương:
- Theo dõi và cập nhật dữ liệu chấm công của nhân viên.
- Hỗ trợ tính toán lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác.
4. Quản lý hợp đồng lao động:
- Soạn thảo và theo dõi hợp đồng lao động cho nhân viên.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến thanh lý hợp đồng lao động.
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
- Tham gia vào các hoạt động xây dựng văn hóa công ty.
- Tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ để tăng cường tính gắn kết giữa các nhân viên.
6. Hỗ trợ công việc hành chính văn phòng:
- Quản lý trang thiết bị, văn phòng phẩm và cơ sở vật chất.
- Thực hiện các nhiệm vụ hành chính khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự.
Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Mức lương hấp dẫn, có thỏa thuận.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ.
- Các phúc lợi khác: thưởng, nghỉ lễ, nghỉ phép theo quy định của pháp luật và công