Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

Quản trị nhân sự và tuyển dụng:
+ Chủ động xây dựng, cập nhật kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu thực tế của công ty và đề xuất kịp thời khi phát sinh thiếu hụt nhân lực.
+ Trực tiếp triển khai các hoạt động tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
+ Đánh giá nhân sự, quản trị nguồn nhân lực, điều phối nhân lực giữa các dự án, đảm bảo nguồn lực ổn định và phù hợp.
Đào tạo, phát triển và đánh giá nhân sự:
+ Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ theo định hướng phát triển năng lực nhân sự và là đầu mối trực tiếp triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, các hoạt động phát triển văn hóa của công ty.
+ Tham gia thiết lập và hướng dẫn thực hiện KPI cho nhân viên các bộ phận; tổng hợp, đánh giá kết quả và báo cáo định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Chính sách nhân sự và tư vấn nội bộ:
+ Nắm rõ và cập nhật các quy định pháp luật lao động; đề xuất, xây dựng và thực hiện chính sách phúc lợi, quy chế lương thưởng, hợp đồng lao động, BHXH,...
+ Trực tiếp tiếp nhận, lắng nghe và xử lý các vấn đề, nguyện vọng của nhân viên, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và công ty.
+ Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, gắn bó và phù hợp với định hướng phát triển dài hạn.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và hành chính tổng hợp:
+ Quản lý và triển khai các hoạt động nội bộ: sinh nhật, du lịch, lễ Tết, khen thưởng, gắn kết đội ngũ.
+ Giám sát công tác hành chính văn phòng: cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, tài sản công ty,...
+ Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ hiệu quả cho các bộ phận.