Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Quản trị nhân sự và tuyển dụng:
+ Chủ động xây dựng, cập nhật kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu thực tế của công ty và đề xuất kịp thời khi phát sinh thiếu hụt nhân lực.
+ Trực tiếp triển khai các hoạt động tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
+ Đánh giá nhân sự, quản trị nguồn nhân lực, điều phối nhân lực giữa các dự án, đảm bảo nguồn lực ổn định và phù hợp.
Đào tạo, phát triển và đánh giá nhân sự:
+ Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ theo định hướng phát triển năng lực nhân sự và là đầu mối trực tiếp triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, các hoạt động phát triển văn hóa của công ty.
+ Tham gia thiết lập và hướng dẫn thực hiện KPI cho nhân viên các bộ phận; tổng hợp, đánh giá kết quả và báo cáo định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Chính sách nhân sự và tư vấn nội bộ:
+ Nắm rõ và cập nhật các quy định pháp luật lao động; đề xuất, xây dựng và thực hiện chính sách phúc lợi, quy chế lương thưởng, hợp đồng lao động, BHXH,...
+ Trực tiếp tiếp nhận, lắng nghe và xử lý các vấn đề, nguyện vọng của nhân viên, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và công ty.
+ Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, gắn bó và phù hợp với định hướng phát triển dài hạn.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và hành chính tổng hợp:
+ Quản lý và triển khai các hoạt động nội bộ: sinh nhật, du lịch, lễ Tết, khen thưởng, gắn kết đội ngũ.
+ Giám sát công tác hành chính văn phòng: cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, tài sản công ty,...
+ Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ hiệu quả cho các bộ phận.
Yêu cầu
Kinh nghiệm và kỹ năng:
+ Tốt nghiệp đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Kinh doanh/Quản trị nhân lực, v.v hoặc các ngành tương đương.
+ Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí HCNS hoặc chuyên trách.
+ Có kinh nghiệm ở vị trí
quản lý nhân sự trong doanh nghiệp có từ 50 nhân sự trở lên là một lợi thế.
+ Hiểu rõ luật lao động, bảo hiểm, quy trình tuyển dụng - đào tạo - đánh giá - khen thưởng - kỷ luật trong doanh nghiệp.
+ Có kỹ năng lắng nghe, xử lý vấn đề nhạy bén, giao tiếp tốt và ứng xử linh hoạt với nhiều cấp độ nhân sự.
+ Có khả năng quản trị, tư duy đánh giá tổng quan nguồn lực chung, thực trạng giải pháp.
+ Chủ động, trách nhiệm cao, cẩn thận, trung thực, hòa đồng, có khả năng làm việc độc lập và quản lý công việc tổng thể liên quan đến nhân sự.
+ Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường công nghệ.
Ngôn ngữ: Trình độ tiếng Anh đọc hiểu cơ bản (Không bắt buộc).
Quyền lợi
Tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm.
Thưởng hàng năm, review lương 2 lần/ năm.
Điều kiện làm việc cởi mở, nơi mọi nhân viên đều được đánh giá cao, đối xử công bằng và đáng tin cậy.
Sếp tâm lý, lắng nghe và hỗ trợ hết mình.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Du lịch hàng năm và các hoạt động teambuilding diễn ra thường xuyên.
Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm.
Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 và thứ 7 cách tuần trong tháng (Từ 8h30 - 18h00)
Trao đổi chi tiết thêm trong buổi phỏng vấn.
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 21/09/2025
- Thu nhập: 10 - 12 triệu VNĐ
Nơi làm việc
- KĐT Thành phố Giao lưu, phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, TP Hà Nội
- 1. KĐT Thành phố Giao lưu, phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, TP Hà Nội
