Chấm công và tính lương hàng tháng cho nhân viên
Theo dõi chế độ BHXH, báo tăng hoặc giảm BHXH, giải quyết chế độ BHXH, làm việc với cơ quan BHXH, Liên đoàn lao động.
Kê khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân,
Theo dõi và triển khai các chế độ phúc lợi, đề xuất chính sách phúc lợi mới.
Quản lý hồ sơ lao động, theo dõi tái ký hợp đồng lao động, soạn thảo hợp đồng lao động, xử lý các vấn đề liên quan đến lao động, giải quyết các vấn đề về lao động.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đề xuất, phỏng vấn.
Xây dựng và cập nhật quy trình nhân sự, KPIs, lương và các chế độ thưởng khác
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của ban
giám đốcGiới tính: Nam / Nữ Độ tuổi: Từ 25 - 35 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Luật, kinh tế, quản trị linh doanh
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự.
Am hiểu về luật BHXH, BHYT, BHTN, luật lao động hiện hành
Hiểu biết về đánh giá hiệu quả công việc (KPIs).
Có kiến thức về xây dựng hệ thống nhân sự.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Ai)
Có khả năng quản lý thời gian và sắp xếp công việc hiệu quả.
Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện nội bộ khác.
Thưởng Lễ/Tết, lương tháng 13.