Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng nhân sự
- Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận;
- Lập kế hoạch và triển khai các chương trình tuyển dụng,;
- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên lạc và sắp xếp lịch phỏng vấn;
- Đề xuất giải pháp thực hiện để đảm bảo kế hoạch tuyển dụng và nguồn nhân lực cho Công ty;
- Phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
- Tiếp nhận, đào tạo hội nhập, nội quy quy chế, văn hoá Công ty cho Nhân viên mới;
Quản lý nhân sự
- Tiến hành việc ký kết các thỏa thuận làm việc, hợp đồng lao động giữa Công ty và người lao động dựa trên phê duyệt của Ban Giám đốc;
- Lưu trữ, sắp xếp cập nhật bảo quản hồ sơ nhân viên, văn bản , quy định, quyết định,.... và các chứng từ liên quan
- Triển khai các chính sách, hoạt động nhân sự theo phê duyệt của Ban Giám đốc;
- Là đầu mối giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự tại Chi nhánh.
Giải quyết các vấn đề về lương, bảo hiểm
- Tiến hành kê khai, nộp các chế độ và giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH;
- Hỗ trợ đăng ký MST cho Nhân viên;
- Hỗ trợ việc quản lý chế độ nghỉ phép, ốm, nghỉ lễ của Nhân viên;
- Chấm công, tính lương và các chế độ thưởng phạt cho nhân sự làm việc tại Chi nhánh;
Các công việc khác
- Truyền thông nội bộ, phát triển văn hoá Công ty; tổ chức các buổi teambuilding, du lịch, hội họp, sinh nhật theo cơ chế chung của Công ty cho nhân sự;
- Quản lý, cấp phát văn phòng phẩm, trang thiết bị làm việc cho bộ phận Văn phòng,
- Kiểm soát chi phí tuyển dụng và các chi phí Nhân sự liên quan do mình phụ trách;
- Hỗ trợ các công việc pháp lý liên quan
- Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc, Quản lý phân công.