- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
TUYỂN DỤNG
• Tham gia xây dựng, đề xuất ngân sách và kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm Theo mẫu Công ty theo quý
• Đề xuất các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ hàng năm
• Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên thường xuyên
• Thực hiện công tác tuyển dụng: theo Quy trình tuyển dụng và đáp ứng đủ nhân sự phù hợp và đúng thời hạn cho yêu cầu hoạt động và phát triển của Công ty
• Trong những trường hợp tuyển dụng cá biệt sẽ phải thực hiện theo hướng dẫn của cấp trên trực tiếp: hàng tháng/ phát sinh/ theo yêu cầu vận hành
• Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng Theo mẫu Công ty hàng tháng
• Triển khai chương trình định hướng và chào mừng nhân viên mới Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng: Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng: Theo quy trình Công ty hàng tháng
HÀNH CHÍNH
• Tiếp nhận, lấy dấu vân tay cho Cán bộ nhân viên mới phát sinh
• Soạn và triển khai ký mới/ tái ký Hợp đồng lao động cho cán bộ nhân viên hàng tháng
• Cập nhật danh sách thông tin nhân sự và tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu, phần mềm dữ liệu nhân sự
• Thực hiện công tác Thuế TNCN Theo mẫu Công ty hàng tháng
• Thực hiện cộng tác lưu trữ Hồ sơ nhân sự và cập nhật thông tin Theo mẫu và Quy định Công ty thường xuyên
• Quản lý, theo dõi, cấp phát đồng phục cho CBNV mới và định kỳ hàng năm
• Giải quyết các chế độ thôi việc chấm dứt HDLD
• Tiếp nhận, tổng hợp, cấp phát văn phòng phẩm cho các phòng ban theo order
• Theo dõi, cập nhật, tổng hợp bảng phân ca, chấm công, bảng đăng ký cơm hàng ngày/tuần/tháng
• Tham gia giám sát và lập biên bản các trường hợp vi phạm nội quy kỷ luật của công ty Theo mẫu và Quy định Công ty hàng tuần
• Tiếp nhận và hoàn tất thủ tục bàn giao đối với Người lao động nghỉ việc (bao gồm Phỏng vấn nghỉ việc)
CHẾ ĐỘ
• Tham gia thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động sau khi thay đổi chức danh theo quý
• Đề xuất, tham gia tổ chức các hoạt động gắn kết người lao động Theo quy định Công ty hàng tháng/ quý
• Liên hệ với các cơ quan chức năng (Sở/ phòng lao động TB&XH, liên đoàn lao động) để đăng ký Thỏa ước Lao động tập thể và nội quy lao động, đăng ký lao động, thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động của công ty Theo mẫu Cơ quan Hành chính sự nghiệp hiện hành hàng năm
• Lập danh sách thực hiện các chế độ theo yêu cầu của cơ quan BHXH Theo mẫu Cơ quan BHXH hiện hành hàng tháng và thanh toán chế độ BHXH phát sinh hàng tháng cho người lao động Theo mẫu Cơ quan BHXH hiện hành hàng tháng
• Thực hiện công tác kê khai Thuế TNCN, đăng ký giảm trừ gia cảnh cho CBNV
• Quyết toán các chế độ chính sách với cơ quan BHXH theo mẫu / phần mềm hiện hành hàng tháng
BÁO CÁO
• Tổng kết và báo cáo tuyển dụng định kỳ (tháng/ quý/ 6 tháng/ năm) và đột xuất
• Báo cáo tình hình biến động nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên
CÔNG VIỆC KHÁC
Thực hiện các công tác hỗ trợ hành chính, nhân sự, đào tạo theo sự phân công và hướng dẫn của cấp trên phát sinh/ theo lộ trình
• Tham gia xây dựng, đề xuất ngân sách và kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm Theo mẫu Công ty theo quý
• Đề xuất các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ hàng năm
• Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên thường xuyên
• Thực hiện công tác tuyển dụng: theo Quy trình tuyển dụng và đáp ứng đủ nhân sự phù hợp và đúng thời hạn cho yêu cầu hoạt động và phát triển của Công ty
• Trong những trường hợp tuyển dụng cá biệt sẽ phải thực hiện theo hướng dẫn của cấp trên trực tiếp: hàng tháng/ phát sinh/ theo yêu cầu vận hành
• Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng Theo mẫu Công ty hàng tháng
• Triển khai chương trình định hướng và chào mừng nhân viên mới Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng: Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng: Theo quy trình Công ty hàng tháng
HÀNH CHÍNH
• Tiếp nhận, lấy dấu vân tay cho Cán bộ nhân viên mới phát sinh
• Soạn và triển khai ký mới/ tái ký Hợp đồng lao động cho cán bộ nhân viên hàng tháng
• Cập nhật danh sách thông tin nhân sự và tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu, phần mềm dữ liệu nhân sự
• Thực hiện công tác Thuế TNCN Theo mẫu Công ty hàng tháng
• Thực hiện cộng tác lưu trữ Hồ sơ nhân sự và cập nhật thông tin Theo mẫu và Quy định Công ty thường xuyên
• Quản lý, theo dõi, cấp phát đồng phục cho CBNV mới và định kỳ hàng năm
• Giải quyết các chế độ thôi việc chấm dứt HDLD
• Tiếp nhận, tổng hợp, cấp phát văn phòng phẩm cho các phòng ban theo order
• Theo dõi, cập nhật, tổng hợp bảng phân ca, chấm công, bảng đăng ký cơm hàng ngày/tuần/tháng
• Tham gia giám sát và lập biên bản các trường hợp vi phạm nội quy kỷ luật của công ty Theo mẫu và Quy định Công ty hàng tuần
• Tiếp nhận và hoàn tất thủ tục bàn giao đối với Người lao động nghỉ việc (bao gồm Phỏng vấn nghỉ việc)
CHẾ ĐỘ
• Tham gia thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động sau khi thay đổi chức danh theo quý
• Đề xuất, tham gia tổ chức các hoạt động gắn kết người lao động Theo quy định Công ty hàng tháng/ quý
• Liên hệ với các cơ quan chức năng (Sở/ phòng lao động TB&XH, liên đoàn lao động) để đăng ký Thỏa ước Lao động tập thể và nội quy lao động, đăng ký lao động, thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động của công ty Theo mẫu Cơ quan Hành chính sự nghiệp hiện hành hàng năm
• Lập danh sách thực hiện các chế độ theo yêu cầu của cơ quan BHXH Theo mẫu Cơ quan BHXH hiện hành hàng tháng và thanh toán chế độ BHXH phát sinh hàng tháng cho người lao động Theo mẫu Cơ quan BHXH hiện hành hàng tháng
• Thực hiện công tác kê khai Thuế TNCN, đăng ký giảm trừ gia cảnh cho CBNV
• Quyết toán các chế độ chính sách với cơ quan BHXH theo mẫu / phần mềm hiện hành hàng tháng
BÁO CÁO
• Tổng kết và báo cáo tuyển dụng định kỳ (tháng/ quý/ 6 tháng/ năm) và đột xuất
• Báo cáo tình hình biến động nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên
CÔNG VIỆC KHÁC
Thực hiện các công tác hỗ trợ hành chính, nhân sự, đào tạo theo sự phân công và hướng dẫn của cấp trên phát sinh/ theo lộ trình
Yêu cầu
Trình độ học vấn tối thiểu: Cao đẳng
Yêu cầu về chuyên môn Nhân sự: am hiểu thị trường nhân lực tại địa phương
Năng lực / kỹ năng: Nắm bắt nhanh công việc, Giao tiếp và trình bày tốt, Trung thực/Cẩn thận.
Kinh nghiệm: tối thiểu 1 năm kinh nghiệm liên quan
Trình độ ngoại ngữ / tin học: Anh văn giao tiếp/ thành thạo Microsoft office
Giới tính/Độ tuổi: Nam/Nữ /<40t
Ngoại hình/ Sức khỏe: Sức khỏe tốt
Yêu cầu về chuyên môn Nhân sự: am hiểu thị trường nhân lực tại địa phương
Năng lực / kỹ năng: Nắm bắt nhanh công việc, Giao tiếp và trình bày tốt, Trung thực/Cẩn thận.
Kinh nghiệm: tối thiểu 1 năm kinh nghiệm liên quan
Trình độ ngoại ngữ / tin học: Anh văn giao tiếp/ thành thạo Microsoft office
Giới tính/Độ tuổi: Nam/Nữ /<40t
Ngoại hình/ Sức khỏe: Sức khỏe tốt
Quyền lợi
Chế độ BHXH, Phúc lợi:
Lương khởi điểm theo thỏa thuận phù hợp với năng lực: Lương cứng: 8-12 triệu + Service Charge + Thưởng
Chế độ BHXH, Phúc lợi đầy đủ theo quy định Công ty đươc phê duyệt bởi Sở lao động TBXH
Nhà ở: Công ty cung cấp nhà ở cho cán bộ nhân viên có khoảng cách di chuyển từ 20km trở lên
Đào tạo, Phát triển
Được học hỏi, trau dồi thêm về cơ cấu tổ chức vận hành bộ phận Tiền sảnh tại Khu nghỉ dưỡng 4 sao
Được đào tạo về khả năng tư duy và quản trị công việc
Được đào tạo nâng cao chuyên môn/ngoại ngữ/kỹ năng cá nhân
Lương khởi điểm theo thỏa thuận phù hợp với năng lực: Lương cứng: 8-12 triệu + Service Charge + Thưởng
Chế độ BHXH, Phúc lợi đầy đủ theo quy định Công ty đươc phê duyệt bởi Sở lao động TBXH
Nhà ở: Công ty cung cấp nhà ở cho cán bộ nhân viên có khoảng cách di chuyển từ 20km trở lên
Đào tạo, Phát triển
Được học hỏi, trau dồi thêm về cơ cấu tổ chức vận hành bộ phận Tiền sảnh tại Khu nghỉ dưỡng 4 sao
Được đào tạo về khả năng tư duy và quản trị công việc
Được đào tạo nâng cao chuyên môn/ngoại ngữ/kỹ năng cá nhân
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 29/02/2024
- Thu nhập: 8 triệu - 12 triệu VND
Nhà tuyển dụng chưa xác minh thông tin. Nếu bạn thấy tin tuyển dụng không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Lâm Sơn Resort - Nơi hội tụ linh khí, đón đầu thời cơ. Lâm Sơn Resort được thiết kế theo phong cách hiện đại, tượng trưng cho những khoanh ruộng bậc thang vùng Tây Bắc. Dự án được ví như Singapore thu nhỏ. Voi là một loài động vật khỏe mạnh và hiền lành, nó gắn liền với biểu tượng của sức mạnh và...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ FECON
Trên 10 triệu
27/10/2024
Bạc Liêu, Hòa Bình
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DẠ HỢP
Thỏa thuận
20/11/2024
Hòa Bình
Hòa Bình
7,800,000 - 12,000,000 VNĐ
31/10/2024
Hồ Chí Minh, Hòa Bình
Iml Containers Vietnam
Cạnh tranh
31/10/2024
Hòa Bình, Long An
Hòa Bình
8,000,000 - 10,000,000 VNĐ
31/10/2024
Hồ Chí Minh, Hòa Bình
Công Ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam
11 triệu - 14 triệu VND
09/10/2024
Hòa Bình, Tuyên Quang
Công ty CP Đầu tư VÀ Tư vấn HÀ LONG
Thỏa thuận
26/11/2024
Hà Nội, Hòa Bình
CÔNG TY TNHH AEON VIỆT NAM
Không
10/10/2024
Hồ Chí Minh, Hòa Bình
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.