Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

- Theo dõi và cập nhật những thay đổi, biến động liên quan đến nhân sự, đề xuất chương trình, kế hoạch để ổn định nguồn nhân lực,
- Theo dõi tình hình nhân sự Công ty, phối hợp cùng TPHCNS và các NS liên quan xử lý các nghiệp vụ phát sinh, giải quyết quan hệ lao động.
- Chấm công cho bộ phận văn phòng. Chấm công,làm lương và tăng ca hàng tháng cho bộ phận sản xuất.
- Rà soát, đề xuất, xây dựng các chính sách, quy định, quy chế liên quan đến quản trị nhân sự (gồm các hoạt động tổ chức bộ máy; quản lý, phát triển nhân sự; đánh giá, khen thưởng, kỷ luật...).
- Tham mưu cho TP các chính sách đãi ngộ nhân sự, chế độ lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động nhất quán, công bằng, cạnh tranh, hiệu quả phù hợp với các quy định của pháp luật, tình hình hoạt động của Công ty;
- Tổ chức thực hiện khảo sát lương, thưởng, chế độ...trên thị trường, từ đó, có phương án đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp với Công ty.
- Phối hợp hỗ trợ các thành viên khác trong Phòng: Tổ chức sự kiện văn hóa nội bộ, các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng, ...