Nhân viên Hành chính Nhân sự

Tuyển dụng 70%
Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận;
Lập kế hoạch và triển khai các chương trình tuyển dụng,;
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên lạc và sắp xếp lịch phỏng vấn;
Phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
Gửi thư mời training, thư mời nhận việc và theo dõi quá trình nhận việc của nhân sự mới;
Kiểm soát chi phí tuyển dụng và các chi phí Nhân sự liên quan do mình phụ trách;
Đề xuất giải pháp thực hiện để đảm bảo kế hoạch tuyển dụng và nguồn nhân lực cho Công ty.
Công việc C&B 10%
Thực hiện chấm công, tính lương và các chế độ thưởng phạt cho nhân sự làm việc tại Chi nhánh;
Tiến hành kê khai, báo tăng, giảm, nộp các chế độ và giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH;
Đăng ký MST cho Nhân viên mới;
Quản lý các chế độ nghỉ phép, ốm đau, nghỉ lễ của Nhân viên;
Tổ chức các buổi teambuilding, du lịch, hội họp, sinh nhật theo cơ chế chung của Công ty cho nhân sự;
Đào tạo 10%
Tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;
Đào tạo nội quy, quy định và văn hoá Công ty cho nhân sự mới;
Đào tạo hướng dẫn thực hiện các chính sách mà Công ty đưa ra;
Truyền thông nội bộ, phát triển văn hoá Công ty.
Hành chính 10%
Tiến hành việc ký kết các thỏa thuận làm việc, hợp đồng lao động giữa Công ty và người lao động dựa trên phê duyệt của Ban Giám đốc;
Lưu trữ, sắp xếp cập nhật bảo quản hồ sơ nhân viên, văn bản , quy định, quyết định,.... và các chứng từ liên quan;
Triển khai các chính sách, hoạt động nhân sự theo phê duyệt của Ban Giám đốc;
Là đầu mối giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự tại Chi nhánh.
Theo dõi, quản lý cấp phát văn phòng phẩm, trang thiết bị làm việc cho nhân viên Công ty;
Hỗ trợ các công việc pháp lý cùng các công việc khác do Ban Giám đốc, Quản lý phân công.