Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, phối hợp với trưởng phòng HCNS lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc HCNS.
2. Hỗ trợ giám đốc HCNS trong việc tìm kiếm, liên hệ với các kênh tuyển dụng phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty
3. Lựa chọn, đề xuất kênh tuyển dụng, thực hiện việc đăng tuyển khi có đề nghị tuyển dụng được phê duyệt của các phòng ban, chi nhánh.
4. Theo dõi, đánh giá chất lượng, hiệu quả kênh tuyển dụng; đề xuất điều chỉnh kênh tuyển dụng, phương pháp đăng tuyển phù hợp.
5. Lọc hồ sơ ứng viên phù hợp, tổng hợp gửi các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng.
6. Liên hệ với ứng viên để mời tuyển dụng; sắp xếp lịch phỏng vấn; tập hợp, quản lý hồ sơ ứng viên phục vụ cho buổi tuyển dụng.
7. Tham gia buổi tuyển dụng trong vai trò hướng dẫn, giải đáp các vấn đề liên quan đến thủ tục, quy định HCNS.
8. Tổng hợp kết quả đánh giá, quyết định của hội đồng tuyển dụng; Thông báo cho các ứng viên về kết quả tuyển dụng; hướng dẫn giải đáp cho ứng viên được tuyển các thủ tục liên quan đến việc tiếp nhận ứng viên; Gửi báo cáo kết quả tuyển dụng cho các phòng ban liên quan.
9. Soạn thảo các văn bản, Quyết định, thủ tục hồ sơ tiếp nhận nhân sự theo đúng quy trình, quy định của Cty.
10. Hướng dẫn, giới thiệu, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty,........
11. Tổ chức quản lý, cập nhật hệ thống hồ sơ nhân sự của Công ty theo đúng quy định.
12.Soạn thảo, lưu trữ, sắp xếp thông tin, công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu và quản lý hệ thống hồ sơ lưu trữ của P.HCNS theo quy định của Công ty.
13.Thực hiện các công việc hành chính khác theo chỉ đạo.